把不愿意跟著過去的，交給這些小組。
然后，從這些小組補充一個，愿意跟著我們過去的人。
這樣一來，不光解決了人員協調的問題，還能不損失我們的人力。
你們要曉得，從明年開始，對于我們這些店長來說，最重要的東西是分店的員工數量。”
康月明話說完，所有人都下意識的點頭。
確實是這個道理，人力一個不能浪費。而這個康月明，也不愧是讀過大學的，腦瓜子就是靈活。
竟然想到了，與每一個小組溝通，然后協調人員問題。
這樣一句話，可以說幫了很大的忙。
“月明牛批，這個想法很好。這樣的話，我們就不會有人選損失。”
“對頭對頭，來來來月明我們走一個，然后你繼續說一下這個計劃。”
四個人，一起碰了一杯，喝完以后康月明也不客氣了，直接開始了指點江山激揚文字。
“好，那我就繼續了。人員協調是一方面，還有一方面就是小組長的選擇問題。
說白了，咱們成為店長以后，就等于是這個分店我們是老板了。
這個分店，就是我們自己的生意了。那么，肯定需要選擇幾個小組長出來，然后用老板當初的辦法來增加業務員人數。
讓小組長，去拉人進來。每拉進來一個人，這個人就是這個小組長的手下。
那么，這個小組長能夠拿到自己小組成員的百分之五的提成。
我們不需要有任何的改變，就是把我們如今的待遇，直接套用過來就行了。
這樣一來，這些分店的小組長，他們會去拉人進來。
除了這些問題以外，還有一個非常重要的問題，那就是尋找分店的店面位置。
首先，咱們分店的店面不能亂選。你不能，什么地方便宜就選擇什么地方，這樣肯定不行的。
到時候，放單子的老板兒，要找你還要開很久的車，這樣一肯定不行。
所以，必須要選擇在承包公司，建筑公司還有裝修公司比較多的地方。
這件事很重要，老板今天開會的時候說了的，明年的正月尾，咱們得分店店面位置一定要搞定。
所以，我們現在就要開始去留意了。最近這段時間下雪，活兒本身不多，這樣正好給了我們時間來操作這件事。”
康月明這個人，還真的有想法。
這小子，說句實話，如果劉淼聽到了他此時此刻這番話的話。
或許，劉淼會覺得，這人比夏月淑更加的是個培養成公司的總經理。
真的，很有想法，也很有辦法，這樣的人屬于有能力的人。
而如今的人力社，并不是一個腐朽的公司，而是一個新公司。
新公司一般來說，對于有能力的人，是一個很好的選擇，這樣你更加的容易上位。
隨著他的講解，其余三個人也是跟著越來越清晰自己接下來的目標和計劃了。
特別是對于郝努力來說，康月明這番話真的很重要。
郝努力雖然如今成長了很多，但是他也有致命的缺點。那就是，他本身的見識和學識，限制了他的眼光和格局。
像這樣分析和計劃，他根本沒有這個能力。
如果沒有康月明，那么他此刻肯定是激動興奮過后的迷茫的。
這頓酒，這幾個人喝了一個半小時。最后，他們才散場，然后接下來就離開了。
晚上的時候，在好味道老板準備了飯菜，他們今天晚上都要過去享受這頓免費的火鍋去。