九個區的分店，是針對咱們公司業務員的。
但是，這九個人力資源點，卻是針對棒棒兒的。
每一個區，都成立一個人力資源點。而所有的棒棒兒，都掛在這個人力資源點上面。
目前的話，公司沒有人手，咱們先把九個區的棒棒兒團隊統計起來，做成一個專門的檔案。
然后，以一個分店來養活這個人力資源點。
目前不需要安排專門的人管理，反正每個區的棒棒兒負責這個區的分店各種業務。
這樣一來，這群人不用跑過來，就能直接有活干。
等后期，咱們人力社的人員上來了，到時候統一來安排資源點負責人。
這樣的話，避免了如今的亂子，也讓加入進來的這群棒棒兒有活干。
同時，也可以和咱們得分店形成一個輔助作用。
以前，咱們得棒棒兒團隊太散了，根本沒有形成相應的規模。
就是這里一坨，那邊一堆這樣子的情況。這樣的話，對于管理也是很困難的。
而搞了九個人力資源點，那么公司管理資源點，資源點管理棒棒兒你覺得如何？”
夏月淑愣住了，一時之間沒有反應過來。過了好一會兒，她才明白劉總話里面的意思。
那就是，現在棒棒兒太多了，那就分成區域管理。
一個主城區，一個棒棒兒專門的勢力。
比如在北區這邊，有五百個棒棒兒加入了人力社。那么，這五百個就是一個勢力。
成立一個專門的分區管理部，安排專門的人進行管理。
到時候，人力社總部就是一個單獨的地方。
業務員剝離給了分店，人力方面剝離給了這個資源點，人力社作為總部居中調解，只掌控最重要的賬目方面。
這樣一來，人力社總部的各項工作就能變得輕松起來。
并且，棒棒兒團隊也會變得井然有序有規矩起來。
只要總部掌握了資金上面的大權，不管怎么搞都是沒有問題的。哪怕外面兩個勢力，再怎么浪都翻不了天。
這是剝離，將原本臃腫的公司，剝離成幾個小的公司，以達到對于總公司負擔的削減。
并且，只要掌控了賬目，那就沒有任何別的問題。
不管你怎么搞，每個月的工資和工錢，都要從我總部發放給你們。
客戶方面的資金，也只會打進咱們公司總部的賬戶。
所以，這樣又限制住了兩個勢力的膨脹。總體來說，這是一個非常不錯的想法。
“可是劉總，如果這么做，那么咱們怎么評定星級問題呢？”
“這個不用擔心，到時候成立一個專門的后續部門就行了，不需要幾個人，專門做后續評定工作。”
“如果是這樣，那我覺得沒有問題。
將本來臃腫的公司，分成九個主城區進行管理沒問題。
并且，還能一對一的形成一種配合也是很好的。
城區所在的分店，和城區所在的棒棒兒，可以相互聯合起來。
這樣一來，說不定到時候都不需要咱們公司來派單了。”
“派單這個事情，必須要從總部走賬。哪怕繁瑣一些，也要從總部開始。
分店業務員，必須要將單子匯總交給總部，再然后由總部來安排單子給具體的團隊。
這方面，不能因為麻煩省掉。”