龔自強看了下正在埋頭認真操作的學員們，搖了搖頭：“作業都布置好了，現在是他們的自習時間，李老師有什么事嗎?”
“我沒什么事，不過剛剛我路過周校長辦公室的時候，他叫我讓你有空過去一下，我看他心情好像不太好，你小心點哦。”
心情不太好？
龔自強聳了聳肩：“謝謝李老師，那我過去了。”
來到周偉光的辦公室，龔自強敲了敲門。
“進來。”
“周校長，您找我？”
周偉光笑了笑，指著房間里的沙發道：“嗯，坐。”
“這幾天忙不忙，還習慣吧？”
“還行，基本都上手了，學員們也挺好相處的。”
“那就好。”周偉光點了點頭，突然瞇著眼睛，微微道：
“有件事之前忘記跟你說了，在我們這里工作，每個月是有招生指標的。”
“人事部的每個月每人至少要招收5個新學員，公司里其他員工則是1個，因為你是兩個崗位，拿兩份工資，自然也要擔負兩份的責任。”
“也就是說，你這個月得招收到兩個學員，這胡曼筠應該還沒來得及和你說吧？”
龔自強眉頭一皺。
“有這種規定？”
“當然有，全公司包括我都有這個任務，不信你去問問。”周偉光身子往后躺了躺。
“完不成的話倒不至于不發工資，但績效肯定沒有，連續三個月都完不成指標的話，那就說明他不適合我們公司，我的意思，你明白吧？”
美工老師的實到稅前收入是兩萬四沒錯，但基本工資只有四千，另外兩萬是各種績效。
比如學員退款、投訴等情況都會扣績效，一般能到手一萬五就不錯了。
而招生指標則是績效中扣分權重最為嚴重的一項，只要沒完成，就只能領基本工資，毫無商量余地。
這也是周偉光能開出高于市面工資的原因之一。
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只要員工能源源不斷的招生，他的現金流就會越來越穩健，自己的荷包也會越來越滿。
畢竟招一個學生，他就能賺兩萬塊！
招不到？
就幾千的工資他又不心疼，三個月后再換一個人就行了。
唯一的缺點就是員工的淘汰率有些高，特別是人事部那幫，幾乎沒幾個能呆滿三個月的，像胡曼筠也是因為這種壓力，才會廣撒網，結果捕到了龔自強這條魚。
“當然，我們公司一貫講究公平，你只要完成招生任務，該有的還會有，除此之外，每招一個學員，我都會額外給你獎勵一千塊的伯樂費。”周偉光看著龔自強的眼睛，繼續道。
“招人還有錢拿？”
龔自強有些意外，不過想想羊毛依舊出在羊身上。
周偉光這是穩賺不賠，就是給一萬他都是賺。
“嗯，一千塊。”周偉光見龔自強意動，不由得松了一口氣。
一千的伯樂費這是所有同行的行業共識，既不高也不低，龔自強既然不知道這事，大概率不會是同行，但也不絕對。
想到這里，他又轉了轉眼睛。
“另外，我還可以教你一個秘訣哦！”