京東目前可以說是公司在電商這塊兒的最大短板了，但是如果真的將京東目前的業績放出去的話，其實做的也還算可以的，至少相對于行業水平來說，可以算好的，但是算不上優秀的。
而吳彬的公司，天貓超市和天貓，都是行業類目的top商家，那就不僅僅是好或者優秀來簡單形容了。
再有就是，京東的好業績，其實也是沾光了天貓超市和天貓的出色業績。
也正是因為如此，京東想要在公司里出彩那就難了。
只不過這個也和運營本身有關系，之前公司的整體發展戰略都是在天貓超市和天貓這塊兒，北京回款快啊，且賬目很明白。
再有就本身的市場來說，京東不管是目前還是以后，吳彬所熟知的以后，都遠遠的不如阿里巴巴，所以選擇在那邊為重點發展對象，一點也不難選擇。
會去做京東的話，主要的也是因為不做的話，就太浪費了。再有就是，少做一個平臺，也就失去了品牌的覆蓋效應。
不一定這個平臺一定是要好賣了，但最好是要有的。單這個品牌在線上無處不在的時候，品牌也就真的起來了。
所以說，公司目前的話，不僅僅的是要找京東的運營，蘇寧的，大潤發的飛牛，一號店，亞馬遜等等這些還可以的，后期云集之類的平臺同樣也是要上的。
既然現在個別品牌已經做到這么大了，那干嘛不好好做做品牌呢，完全走線上的路子來規劃發展品牌。
說了也就做了，招聘的門檻稍微放低一些，讓更多的投簡歷者有面試的機會。
其實目前吳彬他們公司，如果隨隨便便招人的話，那不要太好招聘啊。
就好比現在很多電商公司，所謂的招聘，一年倆年偶然出現個三年電商從業經驗，但是實際呢？一大堆客服轉崗啊，或者的大學生應屆啊之類的等等。
門檻低的要死？
為啥？因為工資夠低啊。杭州這里的資深電商運營的工資水平，都至少的得是七八千。當然這是說有一定水準的。
稍微水準再好點的，就是過萬保底了。
而這些應屆大學生，或者客服轉崗做運營的，他們的底薪是多少？三千，四千。。。
便宜太多了。
吳彬這塊兒招聘的運營，都是至少2年以上電商從業經驗，或者內部考核轉崗。當然也有特殊的內推，比如張芮他們這些前線的運營，發現了某某公司的某個運營，貌似很不錯。
然后呢？真不錯的話，那就挖啊。。。
至于工資？運營的話，現在幾乎都是保底1w起了，而且還有一堆福利待遇。。。
看看公司里的幾個元老員工，張芮啊，朱文紅，張陽啊以及一些記不太清名字的其他運營人員，只要干滿一年以上的，幾乎都已是有車一族了。
沒車的？主要原因，要不就是月光的太厲害，要不就是想買的車太好了。