事情暫時以部落的退讓告終。
可是，接下來還有很多問題需要解決。
一下子開除了一百多人，工地上的工人缺口被擴大。
很多工作不得不停下來。
整個工地雇傭了上千名當地柏柏爾人。
幾乎囊括了附近部落的所有青壯勞動力。
這也是余慶陽敢那么強硬開除鬧事者的原因。
大部分柏柏爾人還是很聽話的。
雖然對工地增加他們的工作量頗有微詞，但是看在增長的工資上，都默默接受了工地的決定。
下午原本是開工地例會的時間，因為出了這個事情，余慶陽也專門列席了會議。
“現在解決缺人的辦法有兩個，一時繼續雇人！
附近沒有了，就去布泰坦市雇人。
第二就是繼續調整分工！
繼續挖掘工人的潛力！”會議室里程耀增提出自己的見解。
“我看還是去布泰坦市雇人吧！”趙鑫磊想了想說道。
“挖掘工人潛力這一點也不能放松，不過要有一個循序漸進的時間！
柏柏爾人安逸慣了，猛然提高太多工作量，會引起反彈。
今天的反彈我們壓下去了！
但是再增加工作量，恐怕會引發更多的人反彈！
也許他們不敢鬧事了，可是要是引起大量的辭職潮。
我們也很被動。
所以，暫時先穩定一段時間，讓他們適應一下！
等他們的孩子在學校上學，穿上干凈的衣服。
對生活有了更高要求的時候，我們再去調整他們的工作量，給他們漲工資！
那個時候，他們就算不高興，也會繼續忍受！”趙鑫磊又補充道。
“趙總說的對，對他們就要采用溫水煮青蛙方法！”勞務處處長笑道。
“溫水煮青蛙本身就是一個謬論，不信你們試試，把青蛙放水里，慢慢加熱，等水溫達到一定程度，青蛙趕到不適的時候，看它會不會跳出來！”余慶陽笑著插話道：“不過，剛才趙總說的很對，對于這些黑人工人我們需要做的就是引導！
挖掘他們的潛力，不等于剝削他們！
在增加工作量的時候，報酬也要隨著增加！
要讓他們明白了多干活意味著多賺錢，多賺錢就可以改變命運！
這一點非常關鍵！
我們公司未來在非洲會有很多項目，所以，培養一支能干的施工隊伍非常重要！”
余慶陽發表完意見，關于工人的事情就這么定下來了。
分兩步走，去布泰坦市雇傭新的工人，挖掘現有工人的潛力。
接下來才是日常的工作例會。
余慶陽沒有繼續發表意見，坐在那里聽他們說。
“第十六號別墅，墻體內通縫的問題始終沒有解決！
第二十二號別墅，地下室混凝土板墻出現漲模，墻體變相問題！
第二十五號別墅地下室基礎的防水搭接寬度沒有達到規范要求！”管質量安全的趙輝通報了工地現場存在的質量安全問題。
“葛處長，你們施工處要針對質檢處提出來的這些問題，進行總結！
都是干工程的老行家了，為什么還會犯這些低級的錯誤！
一個一百多平方的地下室板墻都會出現漲模？
到底是什么原因？
是工人的技術不行，還是材料的問題？又或者是思想上不重視？
你們技術處也要跟進，從技術層面上把好關！”程耀增嚴肅的說道。
“程總，剛才趙處長說的問題我們已經對出現問題的部位做了整改！
主要是新招的非洲工人還不熟練，加上我們施工員和工長管理上疏忽，才出現這些比較低級的錯誤！