等于白送。
有了這個先例，誰還會懷疑陳老板的信譽。
即使省城地價超貴，但只要公司不賺員工的錢，集資蓋房也依舊劃算。
不說能便宜到景安這程度，但省城現在的均價在七八千左右，高的一萬多，便宜的也有五六千的，公司不賺錢的話成本價應該會更低，如果再能爭取到地價和政策上的優惠，就更有想象空間了，三四千能不能落地？
這完全有可能。
陳耀東等了會，等安靜下來后，才問：“還有沒有？”
有第一個，就會有第二個。
很快，又一個省城怕店員搶過了話筒：“陳總，聽公司說，五年規劃結束，也就是到了2020年時，店員的工資要至少漲到五千以上，是不是真的？”
陳耀東道：“是真的，當然，這只是集團管理層的計劃，至于能不能實現，不是我一個人可以決定的。大家應該知道，公司到現在還在虧本，去年虧了八個億，今年還得虧，想要實現這個目標，公司得先盈利，不然把我賣了，也養不起你們這么多人，更不要說最低五千的工資了。所以，要想實現這個目標，還要靠大家共同努力，我也想讓大家多掙錢，但前提是你們得先給公司賺到錢才行，不然我拿什么分給你們，我這百來斤肉也不夠大家分的。”
又是一通哄笑。
氣氛徹底活躍起來。
發現不是安排好的走過場，員工的積極性可就被激發了。
難得不是套路，陳老板也接地氣，沒夸夸其談的只談奉獻不談實際，難得能有機會問陳老板問題，各地員工再也沒有了顧慮，紛紛搶著發問。
有問能不能多招幾個人兩班倒不要加班的，上班時間太長了。
陳耀東也沒打太極，直接給予了答復：“理想很美好，但現在還不可能，等公司什么時候一年能賺個幾十億了，會考慮這個問題，可現在公司還在虧本，還得我拿錢養你們，就不要想的太好了，堅持一下吧，我知道大家都不容易，但美好的生活不是別人給的，這需要大家自己去努力，去奮斗，公司不賺錢，這個問題我也沒辦法。”
還行。
雖然不太中聽。
但至少聽到了真話，沒有糊弄人。
員工不怕聽到真話。
最煩的是不直面問題，糊弄搪塞應付人。
現實是個什么樣子，其實沒有人不清楚。
只不過經常會抱有一絲幻想，所以才會忍不住問一下。
即使滿足不了，最多就失望一下。
只要不把人當傻子糊弄就行。
因此到也沒人罵陳老板。
本來按照流程，還有其他項目的。
結果被陳老板這一亂改，搞的面目全非，所有流程都亂了。
最后就變成了陳老板和各地員工的問答對奏，不單是外地員工，就連景安在其他酒店聚餐的員工也忍不住開了話筒，問了幾個問題，這一問一答就是近一個小時。
說的陳耀東嘴巴都干了。
連飯都沒吃上幾口。
最后實在扛不住了，把話筒交給王平安，讓王平繼續回答員工的問題。
并且把剩下的流程都給砍掉了。
這樣就挺好的。
搞那么多流程有個屁用，除了讓員工反感沒一點實際效果。
等到問答結束，還專門定下了規矩：“以后每年的迎新年活動都這樣搞，這是個很好的和一線員工交流的機會，平時不敢問的，也只有這個時候才能問出來，要把這個活動當辦成一個給員工發生和表達訴求的平臺，保持傳承下去，不要為了聚餐而聚餐搞形式主義，我覺的用這樣的方式和員工交流就挺好，實話實說，不要回避和搪塞，能落實的落實，落實不了的也實話實說，回避搪塞問題比說實話更讓員工反感。”
高管們都點頭。
不管大家心里有沒有意見，既然陳老板定下了，就得執行下去。