“這個沒有問題，以后人工智能歸屬仙緣集團總部，可以對旗下子集團授權使用。”郝仁點頭答應道。
“那真是太好了。”朱亮激動道。
“你繼續。”
朱亮點了點頭繼續說道：“人體機械事業部截止10月底，已經為863人進行安裝，因為這個業務才開始，所以都是面向高端客戶，按人頭收費，一個人一次性收費600萬，另外還收取每年100萬元的會員費，可以保證全年免費上門維修業務。”
“總收入60.41億，在斷肢重生技術上市之前，前景都會很好。”
“修行器械事業部，主要生產開發與修煉相關的器械，目前極限館各大分館和國家采購是我們唯二客戶，截止目前總營收285億，未來一旦全民修行，那相關產品一定會成為爆款。”朱亮十分自信道。
朱亮還簡單的介紹了一下他們的產品，就像電流修行器，專門用于輔助修煉的修行套裝。
“仙緣腕表事業部，目前主要銷售對象也是極限館和國家，總銷售額120億左右。”
“代工事業部目前還在籌備當中，暫時沒有盈利。”
“投資事業部，也是上個月新成立的部門，我們仙緣科技賬面上的現金流充足，留在銀行就是一種浪費，所以成立了這個部門，目前主要投資一些和我們產品相關的上下游產業鏈，還處于試水階段，總投資還不到十億，從明年開始就會進行大規模的投資。”
“仙緣科技總部有國家隊幫忙，目前進度再一次加快，預計明年第三季度末或者第四季度初就能完工，爭取在2024年春節過后就能搬到新總部工作。”
朱亮說著，翻了翻自己的筆記，繼續說道：
“還有，公司已經建立了兩套員工等級體系，一套是研發體系，一套是管理體系，在得到老板同意之后，就開始施行，目前效果不錯。”
這件事情他知道，還是郝仁自己提出來要建立這個體系的。
等級上都是一樣的P1到P13，研發是YP，管理是GP，等級越高工資待遇，福利什么的也越高，而且級別提升到P4就能獲得期權分紅了。
“最后一件事情就是，老板去年說的，到了今年年底會根據大家的表現分發期權獎勵，目前已經在考核所有員工了，到了十二月底會拿出初審名單提交給老板審核，沒問題的話，會在春節之前發放。”朱亮說完，抬頭看向郝仁。
“老板，仙緣科技的工作報告匯報完畢。”
郝仁滿意地點了點頭：“你們做的不錯，整個公司今年銷售總額破萬億，我看是沒什么問題的，這是一個里程碑，接下來還要再接再勵，再創輝煌。”
“都是老板運籌帷幄。”朱亮謙虛的同時，還抬了一下郝仁。
“師哥說話真是好聽，呵呵，對了，目前公司賬戶上有多少現金？”郝仁關心道。