張起航驚訝的道：“40多歲就退休了？”
在自己重新回到這個時空的2020年，網上還有一大群40多歲沒結婚的“中年少女”呢，她們穿著粉紅色色或者粉藍色的少女裝、水手裝、JK服或者洛麗塔裝，嘟著嘴天天在各大短視頻平臺上發自拍，可現在，40多歲的人就已經退休了？可以領退休金、天天跳廣場舞喝壩壩茶了？
“頂班嘛，”黃勝元一臉的理所當然：“孩子的年紀大了，該上班了，哪怕老子還沒到退休的年齡，可為了讓孩子有個工作也就是只能退下來了。”
張起航一拍腦袋：瞧我這腦子，竟然把這個給忘記了！
在這個時代的國有企業當中，“接班”這種情況是理所當然的，老子的年紀大了，干不動了，就可以選擇退休，把這個工作的機會讓給自己的兒子，讓兒子在單位里繼續代替自己
“發光發熱”，要不怎么說工人老大哥是“鐵飯碗”呢，只要你進入了工廠，不要犯那種會被警察給抓緊去的錯誤，這個飯碗就是你們家的，鐵打的一般。
這種情況當然是最理想的情況，但問題是一般情況下，當兒子成年的時候，當爹的多數情況下才40出頭，正是年富力強、工作經驗豐富的時候，這個時候怎么辦？
通常情況下有兩個選擇，一個是廠子里辦三產，讓這些職工子弟進三產去混一份工資，另一個辦法就是盡管年富力強，可為了讓孩子有一份工作、不至于在街頭當街溜子、小混混，過幾年也娶個媳婦，當老子的就只有退休。
浦陵機器廠這幾年的效益很不錯，但即便是這樣，在工作崗位沒有增加的情況下，當年那批來山城的人，也不得不給他們的孩子們騰工作的位置了。
這些人對于浦陵機器廠來說是個不小的負擔，但對于張起航來說，這些可都是人才啊！他當即一拍大腿：“這樣，黃廠長，我先帶幾個有管理經驗、技術精湛的師傅回去，看看需要添置什么設備、大概需要多少人手，等一切都搞定了之后，咱們這邊按照名單給我送人過來，您看成不成？”
“只給你們退休的成不成？”黃勝元試探著文打破。
“沒問題，”張起航痛快的點頭：“但超過70歲的不要。”
“這個好說，這個好說，”一下子解決了上百名退休職工的工作安置問題，黃勝元頓時眉開眼笑：“對了，還有工資……”
張起航聞賢音知雅意，當即痛快的道：“既然讓大家來我們單位工作和指導、培訓學徒，該給的工資肯定會有的，此外還有各種形式的獎金，保證不會比他們現在的收入少。”
有錢嘛，有錢就是可以為所欲為。
黃勝元一拍大腿：“那就這么說定了！”