走到電梯間，進電梯，按下負一樓的按鍵，
黃珊說道，“寶捷人力資源體制的核心在培訓，如果在這方面做不好，就只能學個空架子，甚至有可能畫虎不成反類犬！”
陳陽點點頭，“是這個道理，而他們培訓制度的核心，卻又不是培訓本身，而是基于知識分享的晉升機制，
在寶捷公司的績效考核中，業績考核只占了百分之四十，百分之六十是知識分享和團隊建設方面的指標，
如果要做到這一點，首先就要對我們公司內部的考核機制動刀。”
黃珊看向他的眼光越來越詫異，“你是真懂啊？！”
她之前不是沒遇到過知道寶捷人才模式的人，但說來說去都是怎么招聘怎么培訓那一套，講的是頭頭是道，卻沒有一個能抓住考核這個核心，
你不對相關人員進行與獎金和職務晉升掛鉤的考核，誰會真正用心按你制定的要求去執行？！
靠理想嗎？！
陳陽聳聳肩，笑道，“這有什么難懂的，參加幾場寶捷的校園宣講會，再跟他們的HR交流幾次，就很容易弄懂里面的邏輯。”
事情當然沒這么簡單，絕大部分的同齡人也不太可能理解，他還是在上輩子從高管的角度進行調研之后，才真正找到這個核心，而不是聽網上那些帖子瞎忽悠。
“弄懂邏輯是一方面，能抓住核心又是一方面，”
黃珊看著他，似笑非笑地說道，“抓住了核心，能不能，或者說敢不敢做到，又是另外一回事，
怎么樣老板，有這個魄力，敢賭一把嗎？”
當前大麥的考核機制還是業務導向制，說白了就是靠業績說話，如果轉向寶捷模式，以大麥如今的體量，無異于航母調頭，掀起驚濤駭浪都算好的，弄不好就有側翻的可能。
陳陽昂起頭，瞇著眼睛想了想，
幾秒后，叮地一聲響，電梯到負一樓了。
從電梯里出來，黃珊對著陳陽笑道，“行啦，這么重大的事情，不可能幾分鐘就能做出決定，等明天上班，我再過去跟你好好商量一下，心急吃不了熱豆腐，在我想來，能用三到五年的樣子，達到一定的培養目標就很不錯了。”
隨后挽起秦雨的胳膊，對他揮揮手，“拜拜，明天見。”
秦雨也笑著揮了揮手，“拜拜。”
陳陽卻指了指黃珊，正色說道，“所有公司全部改革，將考核一拆為二，實行二元制！”
“二元制？”
黃珊收住腳步，直愣愣地看著他，不解地問道，“什么意思？”
秦雨也兩眼茫然，這種考核理論沒聽說過啊？
陳陽左右看了看，將手一揮，“走，去我家吃飯，邊吃邊說。”
隨后便一馬當先出了電梯間，
后面黃珊和秦雨相視一眼，
“這是為工作吧？”
“必須是為工作！”
“所以不是我們貪吃？！”