見兩人緩緩點頭，陳陽喝了口湯，又對著秦雨說道，“至于你說的那種情況，如果真的有這么一個人，只會孤軍奮戰去創業績，沒有管理能力和領導力，那么這個人真的打算離開，我覺得未必是一件徹徹底底的壞事，
對于公司來說，最重要的是機制和平臺，而不是某個人，如果因為某個人的離職，而造成團隊業績的下降，那，這樣的公司是有問題的，不僅有問題，而且是生死存亡的大問題，
就算這個人不會離開，這樣的公司遲早也會因為別的原因而陷入困境，
所以，要是你說的這種情況，有一天在我們的公司里面出現，并且讓公司某個部門或局部或整體受到影響，那么我會很開心，
這就說明了，我們公司的機制有問題，平臺管理模式有問題，必須用最短的時間找到癥結進行調整，總好過哪天遭遇大困難的時候，因為這些內部平時不注意的小細節而全面崩盤！”
這番話說完，秦雨還在細細品味的時候，黃珊忍不住翻了個白眼，笑著說道，
“你這是在偷換概念，在我們原來的考核機制里面，也有薪級和職務晉升的方案好嗎，現在讓你一改，全都挪到那邊去了！”
不等陳陽說話，她又笑道，“不過，有句話你說的很對，這樣的改革，沒用動他們手里的蛋糕，動的是未來的那一塊，這樣反彈的力度應該會小很多，
而且，你說的對，就算真的有人因此不滿而離職，雖然在短期，對公司會有一定的影響，但從長期的角度來看，對公司確實有百利而無一害，
行，明天我就先按你的這個思路，跟人資中心開個會，讓他們盡快拿出具體的方案出來，然后再落實到各個公司。”
陳陽端起酒杯，跟她面前的飲料杯碰了一個，嘿嘿笑道，“我這是溫水煮青蛙，只要第一時間沒有太多人反彈，等制度落實下去，就會有人去執行，
等第一批因為這個制度而受益的人出現，后面的人，自然會源源不斷地跟上去，
再之后，習慣成自然，寶捷的人才培養制度，也會成為我們旗下所有公司企業文化的一部分，到那時，這件事就算真正辦成了！”
黃珊拿起飲料杯回敬了一下，轉頭看看秦雨，笑道，“小雨經常跟我說，別人是走一步看三步，你是走一步看十步，最開始我只是想做一套人才培養方案而已，結果讓你把整個公司的管理架構都給改了一遍，今天我算是明白小雨的那番話了，敬你。”
陳陽毫不客氣地嘿嘿笑著照單全收。
放下酒杯，鄒蓉立刻拿起酒瓶幫他倒了半杯。
對面秦雨眼巴巴地看著陳陽，呵呵笑道，“哎，要是我也培養出幾個基金經理出來，你說我能升到什么位置？”
陳陽拿起酒杯晃了晃，指著她說道，“如果你能培養出一個CEO，那董事長的位置就是你的！”
秦雨眨眨眼，毫不猶豫地搖頭，“我自己都還沒搞明白CEO呢，算了！”
如果沒有中途換將，去年一年時間直接這么做下來，如今秦雨應該能成為一個合格的CEO，但她半路跑去操盤，在管理上面，確實被黃珊拉開了差距，哪怕她現在就坐著彩虹基金CEO的位置。
黃珊噗呲一聲，瞟了一眼陳陽，對著她笑道，“唉，按照即將實施的人才培養發展計劃，你的直接上級有培養你的義務，你不是還沒搞明白什么是CEO嗎，問問你領導啊！”
秦雨一聽，頓時眼睛發亮，看著陳陽撲閃撲閃。