看著陳老板故作不滿的樣子，秦雨只是傻笑，根本就不接話。
不管是變，還是不變，她都不知道這筆賬到底該怎么算，
按照原來敲定的制度，彩虹基金中，她可以拿兩份收益，一份是她個人約百分之八左右的提成收益，另一份則是剩下的八成紅利中，按股份比例分配的收益，
算下來的話，這一年多以來，彩虹基金的盈利總額超過八百億美元，單是提成她就能拿六十多億，更別說還有百分之十五的股份分紅，這又是將近一百億，
這可是加起來超過一百六十億美元的巨額財富，
一百六十億，別說陳陽，她自己算起來都膽戰心驚，
對，按當初約定的提成和股份，她是可以拿這么多，但是，秦雨是左思右想，她還是不敢伸這個手，
且不提她跟陳老板的私人關系如何，單單就規則來說，這就不合金融行業的規矩，
在金融領域的操盤提成模式，首選當然是固定比例，可那是建立在金額不會過大，以及合作周期不會太長的基礎之上，
一旦資金量超過某種程度，不管是拿的人，還是給的人，都不會再沿用原來的固定提成模式，
這個時候對于提成獎勵，就會有兩種算法，
一種是按比例遞增，
這種好理解，就是賺得越多，得的越多，
但遞增的前提是有保底收益率，雙方合作的時候，先規定一個基本保底收益率，在完成任務之后，操盤團隊才可以獲得提成，否則就只能拿基本工資，
這種模式下，獎金的具體金額按約定比例提取，初始比例會很低，隨著收益金額按梯隊增加，相應的提成比例也會增加，
收益越高，獎金也就越高，最后，會有一個封頂比例，一般在百分之三，最高也不會超過百分之五，
而且這種比例是呈反比設置，操盤金額越大，提成獎勵比例就越低。
另一種則是遞減模式，
在這種模式下，保底收益可有可無，因為當本金足夠多時，哪怕很小的一點收益率，也會收獲巨額提成，這時候就會隨著收益的增加，而將提成的比例遞減，從而達到合同雙方的利益平衡。
不管是遞增還是遞減，都是在金主與操盤團隊之間尋找平衡點，追求利益的雙贏。
但陳陽和秦雨他們是什么情況，
去年彩虹基金起步的時候，本金只有一億美元，還是在陳老板拿出的一百萬美元本金基礎上賺回來的，沿用固定提成模式自然無可厚非，秦雨也是在那個時候入的股，
可后來，陳老板一次次壓中大盤趨勢，甚至是全球股市的整體走勢，并制定了詳細的行動方針，最細的時候，還給秦雨點明了股市漲跌浮動比例，
她秦雨是根據這個方針，才能在金融市場上大殺四方，所以這八百多億美元的盈利，里面有多少是她秦雨的功勞，還真不好說，
但至少有一點她心里清楚，要是還讓她繼續按原來約定的比例拿錢，她心里有愧！
所以直到現在，她連一句實行年度結算的話都沒提，只想著等金融危機結束，自己的行動也告一段落，再正式跟老板提出這個問題，