“別急嘛。”
“我這性子急，有點焦啊。”
“別焦，別焦啊，聽我慢慢道來。”
“別磨了，干脆點，快說快說。”
韓招財喝了口服務員剛送來的老鷹茶，放下杯子道：“雖然，花總，一直沒有明確同意我可以離職。但是他今天給我透露了一個消息。”
“消息？什么消息？”
“上次，你不是建議我去找人力的李雯雯，看看能不能打探到資金負責有沒有備用人才庫嗎？”
“有這個印象。”
“李雯雯那里打探到的消息是，資金負責人的備用人才有，這個人叫蘇德蒯。”
“那又如何呢，這你都入職這么久了，這個叫蘇德蒯的還能夠答應來？”
“今天花總給我透露的消息就是，已經安排人力的李雯雯，通知這個備用人才蘇德蒯來公司上班了。”
張云青提起茶杯道：“那得恭喜你了，離職計劃是一步一步的在實現了。酒還沒有來，我們先共飲一杯茶，慶賀下這個好消息。”
韓招財端起茶杯道:“謝謝。謝謝。“
“有沒有確定蘇德蒯同學什么時間能夠到達公司上班呢？”
“按花總透露的消息，應該是特意安排蘇德蒯，一定要趕上我在周五組織的資金計劃編制培訓會。”
“那這么說，重新找一個替換的人的事，在明天上午就要落地了。”
“是的。”
“為了穩妥起見，這個剛來的人，對于你的離職的信息，建議你還是不要主動與他講。”
“那他是未來的資金負責人，我是現在的資金負責人，這樣不講的話能瞞得住嗎？”
“想一想，自己編一個正當的理由。”
“說家里有事，要回去一趟。”
“這個表示你，找了一個理由離職了。”
“那，講公司的項目部緊缺人，目前我是比較合適的人選之一，急需找一個資金負責人，替換我現在的工作，然后我就必須要盡快調到項目部上去。”
“這個理由看起來，更充分一些。”
“那張工，你感覺這個理由，我們需要瞞著蘇德蒯多久呢？”
“我感覺，要瞞到他，已經學會了你的資金負責人，應該做的本職工作的那一天。”
“為什么呢？”
“因為，你這個資金計劃，從我造價人員的角度來看，他不是造價工作；從生產管理者的角度來看，他也不像是生產管理工作。反而更像是一個財務管理工作。平常的小企業的生產、造價的這些人都不會管理這個事情。”
“是的，我以前做項目副經理時，管的那么全面的情況下，這個對下付款的工作，老板都是沒有讓我管理的。”
“所以說，這個蘇德蒯有可能跟我們的情況是一樣的，根本就沒有接觸過這個東西。人往往在陌生的未來情況前，是有非常大的畏難情緒的，心里沒有底就會感覺到恐慌。”
“如果他感覺到恐慌的話，很有可能搞個一兩天就跑了。”
“對的，所以，他剛來時，你要與他充分溝通，最大程度、最短時間內消除他的恐慌情緒。”
“嗯。好。”
“你準備如何干才能達到目的呢？”
“蘇德蒯來了后，就讓他先看看我們的資金計劃樣表，等他看得差不多了，最遲在第二天，把最重要的關注信息告訴他，告訴他其他不重要的信息，暫時就不要管了。”
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