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王懷山看餐具、酒菜都上齊了，對四人講道：“來段村長、魏村長，我們三位兩河鄉的地主，歡迎我們來自京都的張工、韓工。這第一杯大家一起喝。”
五個人端起酒杯熱烈地碰杯后，一飲而盡。
王懷山道：“韓工，在電話里，你說的是要招500個工人，是怎么回事呢？麻煩給我們介紹介紹。”
韓招財道：“我們公司預計明年的工程體量會增加很大，但是管理和工人這些都不太跟得上公司業務規模擴大的快速發展需求。所以五事業部總裁宋總安排今年準備招500名工人備用。”
“那這500名工人是怎么組成的呢？”
“初步想法是每100個工人為一組，每一組的工種都配齊全，只不過從技術工種來說，綠化工人、花崗石鋪貼的裝修工人配的比例多一些，其他的技術工種相對來說要配得少一些。”
“那這樣配備人員的話，一支100人的小組，相當于一個項目的比較完整的勞務隊伍了。”
“是的。”
“這500人準備什么時候招到位呢？”
“這個畢竟帶有儲備的性質，所以準備今年聯系工人和相關的管理人員，把重要的管理人員先招到位。工人那些現在沒有活想干活的，可以先到我們公司的苗圃里去上班過渡一下。”
“其他人就想在有項目的時候再招陸續進來？”
“是，如果能夠做到這樣的話，可以保障成本低一些。”
王懷山笑道：“好的。我聽明白一點了。兩位村長還有沒有沒明白的地方。”
段慕山問道：“那你們管理人員與公司的關系是怎么考慮的呢？”
張云青答道：“段村長，管理人員與公司的關系原則上我們還是傾向于領工資+績效獎金的形式。”
“那這樣的話，勞務隊長的收入不是就相當于降了很多？”
“段村長，此話怎講？”
“給工資的話，勞務隊長一般可能就能得個萬把塊每個月吧。”
“是這樣的，基本工資可能是這么個數。但是績效獎金卻是根據一年完成的產值數據來測算給出的，公司會給出一個激勵政策，不會讓勞務隊長這個級別的收入出現巨幅下滑的。”