鮮秋菊看了過后，笑笑把文件還給了白青婷。
白青婷比較迷惑的問道：“鮮博士她整的這么爛，能發在公司發出去公布執行嗎？”
鮮秋菊迷一般的微笑透露在臉上：“白董事長，你要清楚的知道，你拿這個KPI的目的是為什么？”
白青婷回答道：“難道不是為了把公司管理的更規范更好嗎？”
鮮秋菊搖了搖頭。
“不是，這一個KPI怎么能把你這么龐大的一個施工企業就完全管理好了呢，而且這個跟你們的施工企業是很不匹配的一個東西。”
白青婷有點搞不懂了，看著鮮秋菊問道：“鮮博士，我沒懂，我請你做顧問，不就是為了幫助我解決管理上的問題嗎？”
鮮秋菊回答：“解決問題，在于方式方法。只要方式方法得當，能夠達到我們的目標就行。”
白青婷：“道理是這么個道理，可是你現在讓這個我都感覺不怎么成熟的KPI考核體系全公司發布下去你說會有什么問題？”
鮮秋菊要求白青婷附耳過來小聲跟她交代著，如此這般。
白青婷聽完過后，默默點頭許可，表示認可鮮秋菊的理解和做法。
白青婷與鮮秋菊談完過后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的辦公室。
白青夢把人力資源負責人周楠和集團副總裁馬文軒請到了白青婷的辦公室。
白青婷對兩人要求道：“把KPI系統再完善一下，必須要完成上級領導對下級員工的詳細的考核。
必須盡快發出去，最好是一周之內在全公司發布推廣。”
人力負責人周楠說道：“現在我們涉及的專業和工程師崗位這些，太多了，我們這幾個人手一時半會兒也把這些關鍵的考核指標，編不完。”
白青婷抬頭瞪了人力負責人周楠一眼說道：“今天都是2012年的3月多少號了？過去快要有三個月的時間了，還在這兒猶猶豫豫的。
這個事情今年必須實行起來，趕緊把文件發出去，至于究竟怎么讓它完善起來，你與集團副總裁馬文軒兩個好好商量商量，這是你們該想的辦法。”
集團副總裁馬文軒。匯報道。“白老板，周楠總做的這個KPI考核系統我看過，我在前面的企業里也試行過這個系統，搞了幾年，我略微了解一點。
她現在的這個版本呢，可能不是那么詳細，但是既然著急用的話，我們一時半會也把他弄不完。
要不就照這個發出去，我們在寫文件通知的時候，再要求一下，讓大家把自己的意見提出來，就相當于是一個征求意見稿嘛。
項目部、片區、事業部，各個層級的員工把自己的意見返回來。
這么折騰折騰，在一個月之內把他折騰出一個終版來，這樣行嗎？”
白青婷抬頭看了集團副總裁馬文軒一眼，說道：“行，就按你這個主意去辦。
我要的是速度和這個形式，明白嗎？”
集團副總裁馬文軒回答道：“明白，白老板你放心，我會和周楠總把這個事情處理好的。”
白青夢又按照白青婷的意思把證券部總經理文平民請來辦公室。
白青婷問道：“文總，2012年我們西方建筑的市值要如何才能保證達到800億呢？”
文平民回答道：“這個事情要從兩個方面來說。
一是我們企業要自己制造一些有利于股票市場的利好消息。
二是我們要找到有把股票市值拉升經驗的證券公司。”
白青婷說道：“那你把這個事情整個方案出來有了嗎？”
證券部總經理文平民回答道：“有一個初步的想法。”