后來，大家也都知道了，采訪沈光林的時候，一定要備一個翻譯，他高興了會用英文跟你交流，不高興，根本不理你。
誰讓人家是國際知名的科學家呢，你拿他沒一點辦法，科學家，當然可以任性。
現在，沈光林的新材料公司“出名”了，已經成了到京城旅游必去的一個景點，剛好順便游覽京城大學和五道口技校了嘛，頤和園和圓明園也不遠的。
事實上，即使四十年后，參觀學習依然是一種變相的休息方式和福利制度。
沒有辦法，沈光林無力反對，也只能因勢利導。
來參觀學習可以，伙食費自理。
外地來的團體是吧？住宿費也請自理。
想去八達嶺看看是吧？我們還提供用車服務，不過費用要你們自己承擔哦。
原本修建多的宿舍樓，剛好可以利用起來了，當作酒店經營，還賺得了一份利潤。
但是新材料公司還是付出了成本的，接待人員總是要自己提供的吧。
總是要有點產品展示的吧。
辦公樓的一樓全部用來做榮譽展示，先從沈光林這個人開始講起，他完成了哪些科研成績，這些成績在世界上有哪些地位，看得大家一愣一愣的。
然后就是長城公司的產品線，從生物養殖到農產品培養，從服裝加工到電器制造。
這是一家全球化的大公司，由幾家華人公司聯合控股，整個長城公司的員工人數已經超過了7萬人。
7萬人的數字是真的，但是他們并沒有說，光是服裝廠，就有5萬多人呢。
而長城公司海外的員工人數，也就是新家坡的那一撮，加起來大概就是三五千人的體量。
榮譽展示中心建好之后，還設置了專門的人來講解。
所有過來參觀的人都對沈某人產生了一種崇拜心理，至少也是敬佩的，效果很不錯。
有人就問了，沈教授在這么多家公司都占有股份，他是不是非常有錢。
這邊就會回答，錢不在多，夠花就行。
沈教授在京城大學的實驗室所用的經費，都是募捐得來的，但是洋人也沒那么大方，當錢不夠用的時候，他就不得不用自有資金來彌補這個窟窿了。
要說到沈教授有沒有錢，他當然有錢，他出去開辦一場講座，國外就要給他5萬美元的出場費，但是他太忙了，要投身科研事業，不是必要也不會出去。
就連他講座賺到的錢，也大多數投到科研中來了，沒有錢，怎么會出這么多成果呢。
大家聽了就會覺得很有道理，我們華夏人是最聰明的，之所以前面成果出的少，還是資金狀況不足。
這時候，講解員就開始舉例了，就比如一個普通的實驗，失敗一次的原材料費用就是300美金，他們實驗了179次才成功，那花了多少錢？
參觀的人就會計算了，哎呀，要5萬多呢，還是美元。
雖然是真人真事，但是藝術加工一下就明顯的不一樣了。
不過，讓新材料公司的員工來做講解員，總有些不夠聲情并茂，還是略顯刻板了些，不夠自然。
那就招人唄。
降低一下招聘標準，智商不再作為第一要素，容貌才是。
公司立刻就從中戲和北電招了幾個長得好看的女生充當門面。
你在我這里干幾年，我推薦你去各大劇組試鏡，尤其可以到香江拍電影哦。
真的假的？當然是真的。
沈光林都還不知道呢，他的電影公司拍的全是咸濕片，等將來他得到一個咸濕大佬的名號，那就搞笑了。
還別說，中戲和北電還真的會選學生，他們公司招了4個還沒畢業的實習生，各個形象好氣質佳。
專業的就是不一樣。