這既是莫大的信任，同時也意味著極其沉重的壓力。
老安剛剛調任掃黑辦副主任不久，這種壓力就逐漸開始展露出來了。
已經不斷地有人找他來打聽各種消息，或者直接為某個人求情，請安主任多多關照。這些人的構成很復雜，不但有外單位的負責同志，也有本單位的同事。
而且無一例外，都是有一定身份地位的，至少也和老安同志職務相當，或者直接就是他的上級領導。
想想也不奇怪，一般的人，自覺身份地位不夠，分量不足，哪里有那樣的底氣？
以為什么人都可以朝安主任跟前湊的嗎？
不過老安同志大多數時候只是微笑，絕不給任何肯定的答復。
開什么玩笑？
這可是老安同志調任掃黑辦副主任之后主持的第一個大動作，絕對只許成功不許失敗。這時候給了你們面子，放了水，將來領導震怒，追究起責任來的時候，誰給我面子？
作為新任的一把手，這一戰對于歷局長來說，同樣重要。
同樣只許成功不許失敗！
老安估摸著，這一大早的，歷局長就急著召見自己，肯定和目前正在辦著的“蔡炎黑惡勢力團伙案”有關。
別的事，就算再緊急，也和自己這個掃黑辦主任扯不上太大的干系，歷局長要也是找別人，不會找他的。
一念及此，老安的心情就變得有幾分沉重，同時也在腦海中高速運轉，到底又出了什么新狀況，以至于連歷局長都坐不住了？
隨著腦海中的翻騰，秘書同志輕輕為他推開了虛掩的房門，低聲說了句“請進”。
歷局長是新來的，秘書也是新來的。
這種情形，在以往歷屆一哥交接的時候，可不常見。
有句話說得好，“鐵打的營盤流水的兵”，領導調整乃是工作需要，應該且正常，但秘書，司機等貼身工作人員，通常還是會在現單位選拔。
為的是幫助領導盡快熟悉單位的情況。
你說這領導新來，秘書也是新來，那不得兩眼一抹黑，單單是熟悉情況，就要浪費不少的時間了，工作怎么迅速展開？
但歷局長偏偏就破了這個例。
至于是什么原因，到底歷局長為什么要破這個例，大家也能隱約猜到一些——無非是怕自己受到秘書的欺瞞，難以了解到真實的情況而已。
畢竟秘書和司機都是離領導最近的人，整日里圍著領導打轉，領導得到的資訊，相當一部分就是來源于這兩位，其中尤以秘書更為重要。一些特別厲害，特別會揣摩上意的秘書，在單位的隱性權力非常之大，甚至有時候都能代替大人物表態。
現在好了，秘書用的也是新人，和原單位基本沒有任何牽扯，那些心懷叵測，想要透過秘書給歷局長傳遞“錯誤信息”的人，自然也就沒了這條門路。
雖然這么一來，歷局長難免會“信息閉塞”，需要多花更多的時間去了解單位的情況，但有得必有失，相對而言，還是眼下這個布置，更能讓歷局長心安。
故此，對于老安同志這個首先得到歷局長重用的中層骨干，秘書同志的態度非常之好，也就在情理之中了。