“別看了，回去做你們的事情吧？”
“小雨，罵人的是什么部門的領導。”
“管他什么部門，領導好講話就留得住人，不好講話就走得快，反正是人走茶涼，誰還認識誰，”
“人走茶涼，誰還認識誰？”
“人一旦辭職了，好像任何人都不認識你了，這種情況其實很正常，也就是所謂的人走茶涼！
在同一個單位工作時大家都是同事，大部分人算不得朋友，一旦離職，那么就不是同事而是陌生人了，大部分人這輩子也不會有什么聯系。”
“這里工資那么高，為什么要走？”
“工作上不如意的地方非常多，比如說受到領導的排斥，或者是感覺到氛圍不太適合自己，或者是覺得待遇不太好，或者是覺得工作時間太長，等等一系列的原因，都有可能導致自己離職。
還有一個原因就是找到了更好的出路，找到了另外更好更適合自己發展的崗位，這些也是非常正常的事情。
也有的是因為家庭的原因，有一部分人是在外地工作的，如果到了成家立業的年紀，不少人會選擇離職回自己老家去工作，因為這樣能夠更加照顧家庭，也能夠讓自己的事業更加穩定，這也是一個離職的重要原因。”
“也是如果我離開了這里，也就想忘記這里的一切。”
我認為在職場里面，人走茶涼是很正常的事情，因為大家在同一個單位或者是同一個公司里面工作，絕大多數人都是純粹的同事關系而已，很少有人能夠成為非常知心的朋友。
所謂有人的地方就有江湖，在同一個公司里面工作，大家平時低頭不見抬頭見，有時候難免會有一些矛盾和糾紛，真正能夠產生非常深厚感情的情況，還是比較少的。
當你從這個公司離職以后，那么你們連最基本的同事關系都沒有了，那么更不要談其他的朋友關系，你走了以后，大家也不會太關注你后面發展的怎么樣，因為大家各自有各自的生活，各自也有各自的道路。
尤其是一些領導離職的時候，如果平時自己不太注重個人形象，對員工也不是特別關心，那么離職的時候，大家就會表現得非常冷漠，因為你已經從這里離職了，說不定對于那些做人不行的領導，他們還敲鑼打鼓，內心非常開心。
辭職以后大多數同事不會再見，沒必要過于糾結
我認為你從單位離職以后，感覺到曾經的同事對你非常冷漠，好像都不認識你一樣，這種事情非常正常，沒有必要過于糾結，因為這些同事如果沒有特殊的情況，這輩子你都不可能再和他們打交道了。
等你以后找到新的工作，進入新的單位以后，你又會有新的同事，你從事的工作可能也和原來也沒有太大的關系，那么你和原來單位的同事，就更加不可能產生聯系了，可以說這輩子真的很多人，你可能都不會再見一次。
所以人還是要往前看，既然已經從這個公司離職了，那么就不要再對這個公司有多大的懷念，我們應該勇敢的向前進，勇敢的向下一個崗位努力向下一份工作奮斗。
反正你都已經從公司離職了，他們對你態度怎么樣，其實完全不影響你自己個人的生活，反而是你自己整天在這糾結這些問題，對你自己個人造成非常大的影響，完全是自作自受，自己給自己找煩惱。”
“25樓都是些什么人？”
“老員工和好員工。”
“那干嘛被人罵？”