選拔園長的面試分二部分。
第一部分進行自我介紹。第二部分抽取二道題目，準備十五分鐘后，進行回答。
各個評委根據二部分回答的情況進行打分。
在七個面試評委中，去掉一個最高分和一個最低分，再取平均分，便是參與者的最終得分。
然后依據筆試成績和面試分數，按照一定的權重，從高到低排列，錄取前三名。
這種招考方式，其實也有些草率，畢竟只有短短的十幾鐘，評委很難來全面認識一個人。
只是張峰為了不得罪請托的人，不得不采取這種選撥方式，他有他的無奈。
通過面試來給選手打分，其實也只是在紙上談兵，很難考察一個人的真實能力。
有的人講的很好，但在具體的幼兒園管理中，做的并不好，甚至出現很多問題。
有的人講的一般，但在幼兒園具體解決問題和精細化管理方面卻做的很好。
不過，現在是非常時期，沒有足夠的后備力量，也沒有足夠的時間可以讓一些優秀的教師從幼兒園中層干部、副園長、園長慢慢地進行培養。
參與園長崗位競爭的9名參與者，對于自我介紹這一部分，事先都進行了精心準備，有些人可能還請人專門輔導過，所以解說得很不錯，基本上不分上下。
主要的差別體現在隨機抽取的二個問題上。
臨時問題的準備與回答，確實考查與體現了考生的知識豐富程度、思維水平高低以及語言表達能力。
讓張峰印象深刻的是一個參加工作六年、年紀才25歲的年輕姑娘。
她是9名參與選撥的人員中，年齡最小的一位。
一般來說，園長的任職年齡最好是大一些，工作經歷與人生閱歷都相對豐富。年紀太輕，容易被老教師欺負。
不過，年齡也不是一刀切，有些年輕園長管理水平比年長的園長要好的多。畢竟年輕人有沖勁、肯學習、肯吃苦。
張峰佩服這位年輕姑娘參與競爭的勇氣，對她也是關注的比較多。
她的名字叫方清薇，形象不錯，象個鄰家女孩。
只見長長秀發斜于右肩，雪白如霜的雙肩劃出兩條優美的弧線，朱唇輕啟、唇角微笑。
對于她的亮相，許多評委都是眼前一亮。
無論對于女人還是男人來說，年輕漂亮的女孩子，都是讓人賞心悅目的。
在具體回答隨機抽取的二個問題時，不知是準備不充分，還是出于緊張，她回答的有些停頓、有些結巴，讓評委們聽起來比較吃力，有幾個評委對其的印象就差了。
她們認為一個園長，最起碼要做到語言表達流暢、臨場應變時心情不緊張。否則以后如何面對教師，如何面對各種問題的解決？