這個想法也太天真了，太小看星火科技的技術儲備和法律團隊。
周宇處理完星火科技這段時間積壓下來的問題。
他立刻把公司人力資源部經理蔣微微叫到辦公室。
蔣薇薇來到周宇的辦公室，坐到周宇對面，落落大方的打招呼道:“董事長您好，請問您有什么工作吩咐我。”
周宇調出他剛才處理的問題，直接詢問道:“蔣經理，公司的中高層領導大范圍辭職，部分公司的員工集體辭職。
公司短時間內出現大范圍辭職情況，你們人力資源部對這種情況了解嗎？你們有什么應對手段。”
蔣微微聽到周宇咨詢這個問題，她臉上緊繃的肌肉輕松下來，立刻回答道:“董事長，我們人力資源部已經詳細了解這個情況。
我和申請辭職的公司高管也面談很長時間，了解他們辭職的具體原因。
他們辭職不是因為我們公司不好，或是他們受到了不公正的待遇。
這些人辭職和國家現在航天產業發展有關，辭職的人100%都投入航天產業。
現在華夏航天產業高速發展，投入航天產業，只要眼光卓越，基本上是穩賺不賠。
特別是我們公司的高管，公司工資和分紅，讓他們這幾年積攢下豐厚的身家。
他們在我們公司工作，他們也能接觸到華夏航天產業最前沿的消息。
他們的眼光要比其他人更加出色，手中又有一定的資本。
這些人都想自己創業，把錢和精力投入到航天產業當中。
不只是我們公司出現大規模辭職潮，隨著航天產業的高速發展。
特別是渤海航天港和月球航天港建立穩定的航線。人員和物資可以方便的流通到月球。
社會上出現大規模的辭職潮。許多人都準備下海重新創業。”
周宇聽到蔣微微的介紹，他就明白星火科技出現辭職潮的原因。
華夏航天產業進入到新的發展階段，精英人士已經能預測出航天產業的發展。
他們知道自己已經處在巨大的風口上，爭搶航天產業初期階段最后一波紅利，奠定他們在航天產業的基礎。
這是航天產業這個朝陽產業產生的巨大虹吸效應，它吸收著其他產業的資源壯大自身。
星火科技只是被這種情況波及而已，隨著航天產業的發展，這種情況早晚會出現。
這種情況出現，對星火科技發展影響也是蠻大的。
畢竟星火科技正常公司活動，離不開中高層管理人員。
現在華夏社會上的精英人士，他們都把目光投入到航天產業。
特別是長壽光技術的出現，讓很多人的壽命延長，很少有人能安穩的在一個崗位上工作很多年。
華夏10多億人口，人才還是非常缺乏，以星火科技的知名度，現在想補足缺乏的精英人才，也是非常困難的一件事情。
世界發展這么快速，離不開人才的貢獻。
發達國家和華夏之所以發展這么快，就是這些國家都有受到高等教育的龐大工業人口支撐。
比如三哥家也有10多億人口，他們一直發展不起來，也與教育水平低下有深刻關系。
三哥家只要會寫自己的名字，那都不算文盲，即使這樣文盲率還高達70%以上。
文盲不可能創造一個先進的工業國家，低水平的人也無法有效的管理一個大企業。
星火科技現在必須想辦法，解決人力資源匱乏危機。