柳晴此時正在辦公桌前面十分用心的辦公。
“不是說了多少次？在進我辦公室之前，是需要敲門的嗎？”
她感受到有人走進來，頓時間的時候，那不滿就已經寫在了臉上，隨后十分憤怒的說道。
沈南豐有些啞然，隨后說道，“難不成連我進來也需要通報嗎？”
這當然只是一句玩笑話！
但是那沈南豐也都是毫無疑問的清楚。
這究竟是為什么了。
從那此時此刻來說的話。
那早就是已經表現到了極為明顯的程度了，這柳晴的性格，是屬于那種比較強勢的存在，絕對不會任何人在公司挑戰自己的權威。
這樣的性格，很適合當一個決策者，但是也容易產生困境，比較好的地方就是。
公司在需要做出一些正確決定的時候，那柳晴是不會被其他人所左右的，但是有的時候也會陷入牛角尖當中。
這就是兩面性。
簡而言之的是。
在沈南豐的看法上來說，柳晴比較適合承擔職業經理人的角色，但是不適合當老板，主要是太強勢了。
會讓員工產生畏懼的心理！
每當他們想要做出什么獨裁的決定時候，毫無疑問都是會擔心，是否會因此而讓柳晴所不滿意。
那柳晴抬頭一看，發現是沈南豐的時候，頓時間臉色就變得尷尬了起來，“沈總，是您啊，我還以為是下面人呢。”
“沒事，我就開開玩笑，當一個領導的確是需要強勢一些，只有這樣的話，才是會讓員工們信服，你做的相當不錯。”
沈南豐夸贊的說道。
這女人的性格，在自己手下這么多人當中，還是比較符合他的胃口的。
只有這樣的領導人，才是可以做出自己的決定來。
容易被下面人左右，很顯然是不合格的，因為下面人很有可能會因為自己的一些私心，產生對個公司不利的想法來。
“最近投資工作做的怎么樣
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。”
沈南豐詢問著說道。
之前沈南豐給了幾個億作為啟動資金，他去往海都之后，就沒有管了，全部都是交給柳晴去進行處理。
一直以來，用人不疑，疑人不用，就是那沈南豐的性格特點之一，從那當下來說的話，這也都是不例外的。
柳晴急忙說道，“這兩個月以來，我已經瞄準了多個行業的初創公司，都是作為天使輪的投資進場的。
目前閔省的達利園集團，還有粵省的碧園地產，另外北方有著一個名叫千達的地產公司，他們的商業模式，讓我覺得非常有著必要性，其成長潛力值是巨大的。
這千達地產從現在就已經提出了將商業和地產全部融合在一起的發展概念，他們走的并不僅僅是傳統的商品房模式。