然后走出了辦公室。
見到周寬，現在距離總經理辦公室最近的人事經理慌忙解釋：“周總，周總，大家剛剛收到了激勵草案的郵件，有點興奮……”
包括肖柯在內的其他管理人員也都站在四處，多少都有點難堪。
公司雖然不是學校課堂，但這么亂糟糟的，確實也有點不像話。
正興奮到交頭接耳的眾員工見到周寬，也是下意識閉上了嘴，甚至有些站直了身體。
見狀，周寬雙手虛壓，輕笑道：“不要緊張，我又不吃人。”
“正好大家都對這份激勵草案很感興趣，有沒有想要提意見的，我順便聽一下。”
周寬這么和氣，剛剛自我壓抑下去的員工們一開始還是有點面面相覷的。
片刻才有人大著膽子說：“周總，我們只是有點激動，其實暫時沒有想好要提什么意見。”
有第一個就有第二個：“對對對，光是草案內容，我們覺得就已經很……很不可思議了。”
“……”
“尤其是這個最低50%當月工資的績效薪資設定，讓我們有點按捺不住，所以才這么激動。”
“而且還有動態調整策略……”
“反正，我個人是很喜歡這樣的草案形式，老實說我打工就是想多掙錢的！”
“打擾到周總，實在不好意思。”
“……”
聽著七嘴八舌各種聲音，甚至周寬還留意到一個可能剛20歲的愣頭青說的話，面帶微笑：“大家的激動我能理解，我再多說兩句：這次的意見一定要好好表達，敷衍的可是你們自己的利益。”
“當然，這次沒想好不要緊，還會有下次，激勵制度定型下來也只是試行，直到合理匹配。”
不知道是是先鼓了掌，然后掌聲嘩啦啦一片。
連1604那邊辦公的研發工程師們都探頭過來湊熱鬧了。
從上午提出到下午廣泛征求意見，所有人都感受到了周寬周總的滿滿誠意。
幾乎只要稍作留意，就能看得出凝聚力已經從鴻鵠員工們身上產生。
甚至可以說一句：人心所向！
而這……只是一家成立才四個來月的草創公司。
而這……就是善用資金分配的魅力所在。
是的，周寬心知肚明自己現在都不通公司治理，更不會這個那個；可那又怎樣，在現在這個階段，只用兩個字就可以解決——談錢。
甚至光‘談錢’這一招鮮，他都能吃到世界首富！
周寬根本不需要去看什么如何帶團隊，如何管理公司等等亂七八糟的書，也根本無需上什么MBA之類的課程。
至于之前跟肖柯的畫餅？
不，周寬根本不屑畫餅，只要肖柯好好干，給點股份而已，多大點事。
總之，不會管理的周總，在新年正式開張的當天，簡簡單單掃清了鴻鵠上上下下存在的所有烏七八糟事情。
什么人心浮躁，什么定位不明。
通通被擊碎。
接下來鴻鵠顯然會迸發非常強的‘戰斗力’！
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破碗，這一章是加更，今天(4號)還會有保底更新。