“我希望你好好想一想，你加入鴻鵠，獲得總經理助理這個崗位，你想要的到底是什么。”
章幸面上有些惶恐。
周寬收回目光，低垂下眼簾：“這是我最后一次跟你提這些，別再讓我失望。”
“至少我遠比你們想象的要大方得多，激勵計劃只是一個開始，如果我不提出來，難道鴻鵠作為一家私企，有人可以逼我做這些？”
“我對你們的想法比較了解，也能理解，但不代表我一個老板需要一直理解每一個員工。”
章幸垂著頭，認真道：“我明白了，周總。”
“你先出去吧。”周寬沒抬頭。
他能說的也只有這么多，雖然章幸總是不太令他滿意，但磨合了這么久，就差那么一哆嗦，他就還最后努力一次。
有些事情，周寬確實能理解。
比如章幸離開白華才回到羊城上了半天班，鴻鵠-白華就曝出來一些事情，雖然有白華當地局勢比較復雜的客觀原因，但這里面明顯有章幸有意無意放任的原因。
上輩子周寬當打工人的時候也有過類似的行為，比如運營某個IT產品，一直平穩很顯現不出來這個崗位的重要性，就有過放任某些巡查出來的bug，坐等爆發，然后裝模作樣肝個通宵，在不影響業務的情況下解決問題，最后贏得各方表揚，運氣好還能拿筆獎金。
章幸也抱有這樣的心思，她差不多對那邊的情況洞若觀火，甚至在離開白華之前就知道會曝出來。
但這顯然不是周寬一個老板想要的助理。
一方面，周寬需要的是一個穩重的助理；另一方面，周寬比章幸更洞若觀火，這就顯得章幸手藝很糙。
所以周寬直言不諱指了出來，也表明自己能理解，不過也警告了章幸。
正如周寬所說，激勵計劃的施行，本就有一部分原因是為了讓員工們可以提前將這類彰顯能力的工作做完，并計入激勵績效，以獲得額外的報酬，還不用加班加點，裝模作樣的肝通宵。
最關鍵的是，明明激勵計劃提出來是在上周四，章幸人還在白華，她都知道了相關信息，還要搞這一手，落在周寬眼里，真有點蠢。
要不是周寬這幾天沒來鴻鵠，早就申飭她了。
大不了，實在磨合不了就換人！
站在周寬的角度，從周一到周五，他都不插手白華的事情，也是故意放任。
可這跟章幸完全不同，周寬只是順水推舟的拋一桿下釣。
如果章幸能在白華把事情妥帖的解決好，周寬根本不需要這么早下釣。
老釣手釣魚也是講究時機的。
所以周寬剛才雖然語氣平和，但其實已經屬于是最后通牒了。
…………
翻開肖柯地上來的文件夾，周寬很很快看完。
眉頭輕挑：“居然不是周源……”
他以為是他認知中那個知乎創始人。
“這就有點意思了，知乎現在的風頭這么高？我不記得之前的知乎在發展過程中有過競爭對手，嚴格意義上來說，知乎算是一個十分小眾的細分領域，競爭明顯費力不討好。”
“還不如另開賽道。”
“或者說，是因為我對知乎項目的潛在方針是要短平快的壯大，遠比當年發展迅猛，所以引起了大家的關注和‘覬覦’？”
“……”
周寬一時間想得有點多。
雖然在給出去的草案上，周寬根本沒有透露出短平快的觀念。