周遠突然想到要讓大家系統的學習，對公司進行整頓，是因為這次他回來，在對公司的暗訪當中，發現了不少的問題。
因為最近一段時間公司發展的不錯，各種業務蒸蒸日上，公司有錢賺，員工們的待遇也是水漲船高。
有些部門需要增加人手，就放權讓他們自己招人。
這個本來是無可厚非，但在招聘人員這種操作上，有些人就動了歪心思，任人唯親，濫竽充數的現象出現了。
反正公司業務越來越大，上面的管理也是開始松散，老板主抓大業務，對公司的管理是甩手掌柜。
二把手劉一鳴精力有限，除了管全面，主抓建筑行業這方面的業務。
第三把手王曉華主抓商品房這方面，歐陽小美主抓品質管理，周全兒主抓后勤人事。
其他的都是招聘的業務經理和具體負責，他們這些人你接我水平都比較高，比起老大姐過來，可能就顯得有優勢。
所以他們有時候沒怎么把老大幾個放在眼里，自己動的了小手腳。
為此被周遠在暗查中發現了，他覺得如果這種事情不加以整頓，不及時的進行處理，到后面嚴重了就很麻煩了。
都說千里之提潰于穴，幾只螞蟻的巢穴就能毀了千里大堤，而自己這樣的公司，如果不加強管理，毀于一旦再正常不過。
有了這樣的思維，發現了這樣的情況，周遠意識到問題的嚴重，下決心進行整理。
開完會，周遠又特地把自己兄弟幾個留下來，像往常一樣開個小會。
劉一鳴，王小華，周全，歐陽小美，加上周遠是公司中核心的核心。
他們五個人開創了一番天地，從無到有，一步一步把公司發展起來。
所以他們幾個人才是公司最寶貴的財富，也是公司最手無實權的人。
統一他們的思想和認識。周遠覺得對公司至關重要。
兄弟幾個留下來坐在原處，發現老大臉色凝重，一點兒不像平常那么輕松幽默，甚至還開的玩笑。
于是心情都有些沉重起來，不知道公司到底發生了什么事情？
王曉花首先忍不住問道：“老大，到底怎么啦？別整的那么嚇人好不好？”
“我可沒嚇你們。”周圓擺了擺手，然后翻出自己調查總結的經驗說：“我們公司表面看起來一片欣欣向榮，形式一片大好。
但是已經暗藏危機，這可不是我在危言聳聽。”
周遠說完停了停，然后開始向大家介紹自己發現的情況。
把公司內部一些細節問題建設完之后，他又總結說：“之所以我沒有在之前的擴大會上把這些事情公布出來。
是怕影響太大，讓大家都恐慌，對工作開展不力。
但是這些事情又必須要處理，但此事招聘幾個人這樣的小事情，事情一旦開會了，頭后面將會有更多的事情出現。”
周遠后面又分析說：“我覺得我們幾個主要管理面太廣，手上的業務太多，管理的板塊太大，每天抓大的就已經夠嗆了，細節上根本管理不到。
為此我決定成立一個新部門，成立一個公司內務管理部，他們負責公司領導的政績考核，工作能力考評，還有其他事情進行統一的監管。你們覺得怎么樣？”
按照平常的習慣，周遠最后都把球拋出去，讓兄弟幾個們公開的，熱烈的討論。