評審部門將根據你個人的表現在每個月這些細化門類上給你貢獻度分，有的門類加權高，譬如品德，操守品德擁有“X2”的加權，也就是說哪怕你業績好，但如果在品德操守表現上明確違反了規定，譬如“《伏龍基本法》第二十七條第七點，在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。第八點，對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。”等等諸如此類規定，就會打下負分，影響綜合貢獻度得分。
而每個月，甚至每年都會公示貢獻度得分情況，根據這些得分，將銷售分為“青銅級”，“白銀級”，“白金級”……
每個級別分五段，在年終的時候，都白底黑字的寫明待遇的變化，而且會根據公司每一階段進行調整。當然，目前只公布了前兩種級別的待遇差別。
比如他張榮，今年年末達到了“青銅三段”，根據這個貢獻度段位下來的獎金待遇是兩萬八千塊，來年工資月薪提升一百五十塊。讓只有青銅二段，只拿到兩萬兩千塊的隔壁筒子樓王嘉林一家羨慕不已。
在這次分紅獎金大會上最受人眼紅的無非就是王秋風和臣正了。
這兩個人都是唯一的“青銅五段”選手，而且每個人的貢獻度分數都差不離其，上下不過幾分的差距。這直接讓八人在年末時獲得了四萬五千元的獎金獎勵，而且工資待遇提到了每月一千五百塊錢。這個年代里，一千五百塊錢的底薪工資，已經是公務員企事業單位總經理的工資待遇了。
而兩人究竟誰能第一個晉入“白銀級”，也成了公司上下討論的焦點，很多人看好王秋風在處理客戶關系時讓人如沐春風的個性，一個人就打下了兩個縣城的郵電所領導基礎，甚至客戶家里有事的時候，還跑上跑下幫忙，已經完全被別人當成了朋友，因此未來王秋風很可能進一步拿下兩百萬級數的銷售大單，先臣正一步進入白銀級。
但臣正也不容小覷，雖沒法潤物細無聲感化客戶，但臣正長袖善舞，很是能說會道，見縫插針，說不定就有神來之筆，來個彎道超車一躍白銀。
涉及到每個人的切身利益，也不怪公司大院上下討論，馳想，那些獎金，待遇，就像是埋藏在礦山中的財富，只要你肯勤勞努力用心，就能富貴輝煌加身，而其實最重要的是……獲得尊重。
真正尊重每一個個體的勞動，每一個人所創造的價值。
張榮給程飛揚提去雞，發現他已經不是第一個，送禮的人已經很多了，弄得程飛揚還是出面告知不要送禮。但有人站出來，說不會送名煙名酒，他們知道程飛揚是什么樣的人，不會違反《伏龍基本法》上賄賂領導的罪名，但大家大院鄰里鄰外，家里腌制的臘肉香腸，去鄉下采來的新鮮果蔬，自己親自做的咸菜，這些是心意，是代表程飛揚帶領了他們有個奔頭的感謝，一定得收下。
于是程燃看到自己父親勸不住，大家把程燃家的冰箱和餐廳堆放雜物的地方塞滿了，又心滿意足的離開。
對于未來的日子，只覺得前景光明。
明年，擼起袖子加油干，大家都爭取能進入白銀級。
白銀級不光獎金工資上躍一個階級，甚至就連假期，一些差事補助，能動用的資源，都會水漲船高……
僅僅是白銀級就是這樣了，還不忘讓人馳想要是達到白金級，甚至后面的鉆石級，星耀級……
又該是怎樣美好的生活啊……