現在明確的話攤子桌面上說，沒有面子是男人最老羞成怒的事，直接可以抽離他們**上膨脹。同時表達她想法的權利和自由，而且有自己的觀點和看法，除非她自己不愿意，也不會表達。
以前她上中專的時候沒有這么多文化，遇到不合心的男人追，也講不出這些道理時，只是硬抗拒。
現在再次明確拒絕不合心張副總監的追求，雖然不是硬性拒絕，但一樣渾身是荊棘刺人，除非你改變，而不是要她改變。刺得男人退縮，這能成嗎？不成就得罪人了，同樣得罪追求她的張副總監嗎？
那只是她渴望發現真實的自我。
她到不怕所謂的得罪，何況認認真真工作著，只是拒絕著心里的拒絕。但是很奇怪，卻有這樣的擔憂，又不停自我鼓氣，我在這個單位當上這個測量主管是憑本事技術上的先進而已，她一個群眾身份，也只有技術職稱上硬指標、硬考上的晉級，從技術員到技師，或者助工、工程師的道路發展，可以辭職，可以找到其他工作，把自己丟到全國任何一個建筑企業，她都可以靠自己去生存，一樣發展……
不過，靠自己過上好的生活，得在城市里有自己的房子，車子，自己愛的老公，親愛的孩子，那溫暖的家……如果只靠自己，她得算自己的收入支撐得起不。
她在這所建筑單位工資中低層職工分為固定工資部分和浮動工資兩部分。
固定工資由基本工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資、項目補助她大概記得的這幾項組成。
基本工資：每月1650元，工齡每一年遞增50元，學歷工資中專100元、無職稱，準備考初級職稱，項目補助測量主管在施工現場工作享受每月500元項目補助，2000多。
關鍵是看浮動工資部分，就是在每月固定工資外，還有一個以一千為基數的浮動工資。浮動工資根據職位高低拿系數，像中專生最低一檔是1.5的系數，也就是一千五，項目經理可以拿到5的系數，相當于五千。
年度獎勵，根據公司年度工作完成及效益情況，以及員工全年工作情況確定，她們一線技術工人這些年她最多5000，平日有時按月有時按季度發的毛巾洗衣粉肥皂等勞保用品，還有社保和奇怪的住房公積金是由自己單位自收自繳納，滿打滿算月均收入5000略少些。
她對錢其實沒有概念，一些同事算自己工資收入績效獎勵像個金算盤，噼噼啪啪了如指掌，她就昏的，相信財務不會少發，發到手的錢夠用即可。
可是，現在她不得不算，一算，這點收入要自己給自己安一個家，不是說深圳，就是株洲和自己三線城市的小家，當時買套最便宜二手房也得二十來萬。現在5000自己再怎么節約，再怎么人際交往少，畢竟是個女人，除了每月的生活費，還要買點水果、衣服、化妝品，已經簡單得不能再簡單，每月存2000元，得十年才有20萬。而等過了十年，存到了二十萬，那是房價誰有知道漲到多少呢？她再沒有經濟頭腦，也聽到大家所說的錢存銀行跑不過通貨膨脹，通貨膨脹比不了房價上漲。