裴詩詩更惱火，恨恨地盯著妹妹。
裴雯雯大驚失色道：“不是不是，絕對不是。”
裴詩詩咬牙切齒的：“還想抵賴。”
裴雯雯苦著臉，小聲嘀咕：“賣姐總比還錢好。”
江帆沒聽清楚，問：“你在嘀咕啥呢？”
“沒啥！”
裴雯雯轉著眼珠子，心下暗樂。
周一。
江帆起來去了公司，沒再操作股票。
上周五建倉時拉長了周期，以五天為周期建的倉，雖然拉長周期利潤降低了，但不用天天辛苦了，而且五個交易日下來再拉垮的也能漲20%，高的可達40%。
四億多的資金，一個星期十套房還是沒有問題的。
中間只需要在幾個時段將幾支股票調一下就行了，不用再天天苦逼的盯盤了。
技術人員加班加點，總算把辦公系統給搞出來了。
江帆到辦公室不久，陳云芳就領了個妹子進來教他怎么用。
界面挺小清新，風格很年輕化。
功能也很齊全，最核心的文件流轉系統、組織架構、文件傳輸、即時通訊等等該有的都有了，還有專門的思維發散區和灌水區，以及各種興趣愛好區。
組織架構里里所有的部門和全體員工的名單，一人有一個工號。
工號是六位的，江帆毫無疑問占了No.1，一看就是總boss。
“把工號打亂！”
江帆邊看邊提意見：“把管理層全部排在前面想凸顯什么？我剛剛把老板炒了，不出意外以后員工把我炒了也會成為常態，多研究一下我們90后的思維觀念，你們就會發現時代已經變了，以后在公司盡量淡化階級的觀念，別搞官僚主義，少些蠅營狗茍，往后的90后和00后可不吃那一套，大家高高興興工作，開開心心掙錢就行了，想留的就留下，覺的委屈的咱也不強求，來去自由，也別覺的員工欠了公司，這世上誰都不欠誰的。”
妹子一邊點頭一邊答應。
陳云芳則若有所思。
呂小米也在一邊看，同樣聽的猛點頭。
老板這話愛聽，說的真太好了。
“把我的工號改成478。”
江帆繼續：“我帶個頭，你們管理層也要做表率，主動認領那些不好聽的工號，以后管理層要做到兩個字，一個‘讓’字，一個‘搶’字。好事要讓，苦活累活要搶，官僚主義這種東西從來都是自上而下形成的，什么時候我們的管理層能真正放下身份，從思想上把自己當成這個集體的普通一員，推諉扯皮不擔當這種陋習也就沒有了滋生的土壤。”
女技術員連連點頭。
呂小米也連連點頭。
陳云芳笑著說：“陳總的總結很精辟，是我考慮的不全面。”
江帆說道：“跟你沒關系，我是有感而發，之前在國企待了三年，見慣了國企的各種陋習和死板，所以咱們以后要盡量避免這些陋習產生，咱們不是那些血汗工廠，人才驅動創新是互聯網企業發展的核心，在這一核心下，如何提升員工的創造力和企業運營效率，才是核心中的核心，其他一切都是旁枝末節，所以咱們以后的工作都要圍繞這條核心開展。”
繼續點頭。
女技術員和呂小米就只是聽聽。
陳云芳已經在開始考慮如何在工作中落實江老板的要求了。
位置不同，考慮的東西也不同。
當然，前提是老板說的東西要讓人心服，道理上站的住腳。
不然陳云芳要考慮的就不是如何落實老板的要求了。
而是要不要重新再找個東家了。
江帆就提了這一個意見，其他都沒意見。
說老實話，他能想到的，這幫子高素質人才基本都能想到。
他想不到的人家也全都想到了。
還真沒啥意見好提。
等三個女人出去后，江帆繼續研究辦公系統。
跟現在的通訊軟件一樣，這個辦公系統支持更改昵稱。