能賣的都是小公司或者創業公司。
這類公司不值啥錢，唯一有價值的是團隊和人才。
話說現在的互聯網公司挖人越來越難，為了充實人才儲備，慢慢開始習慣收購一些小公司和創業公司，直接把團隊打包收購，然后整合人才資源。
小公司也不是沒有人才。
現在有本事的都不想給別人打工，想方設法自己創業。
稍微做的好點，再打包賣給大廠。
比打工強多了。
到了深城，張康開了輛七座商務來機場接人。
車上聊了幾句，江帆就不怎么說話了。
多和薛濤和張康聊。
深城這邊的分公司主要負責視頻技術的開發，而薛濤是人工智能視覺學習的專家，雖然并非一個領域，但也有交叉，對視頻技術開發并不陌生，有共同話題。
到了酒店安頓下來，先去吃午飯。
吃過午飯小睡一會，下午去公司，看了看工作環境。
重新租了一整層寫字樓，陸陸續續又招了不少員工，已經超過三百人，主要負責開發各種美顏濾鏡特效等功能，大半都是年輕人，還有幾個九五后的。
寫字樓屬于中等的，肯定沒有金星大廈辦公條件好。
但也不差，至少比創業公司條件要好的多。
江帆轉了一圈，好多熟面孔，但大部分都是生面孔。
新招的太多了。
有個臉圓圓戴著眼鏡的萌妹子一直打量江老板，江帆也發現了，沖她點了下頭，等走到跟前，張康就隨口介紹了下：“這是設計組上個月才來的何琳琳。”
江帆就問：“多大了？”
張康哪里知道這個，幾百號人呢，他不可能記住每一個員工的年齡。
正作難呢，何琳琳主動匯報：“我94年的。”
江帆笑著點頭：“才22，確實很年輕。”
何琳琳膽子還挺大，問：“你就是咱們大老板嗎？”
張康瞬間尷尬，現在的年輕人越來越不好管。
膽子賊大，啥話都敢說，心情不高興了說兩句就給懟回來。
更有那激進的，甚至直接撂挑子走人。
想管好年輕人就得與時俱進，老一套已經不管用了。
可平時炸乎一下沒關系，不要跟老板炸乎啊！
這不是給自己上眼藥嘛！
“叫老板就行，不要加個大字，不然聽著怪怪的。”
江帆也很意外，這么大膽的員工他也是第一次遇到。
魔都總部幾千員工，可沒這么膽大的。
停下聊了幾句，江帆一行走人。
到會議室坐下，張康才說：“小姑娘不懂事。”
“沒事！”
江帆毫不在乎，他還不至于跟一個對他好奇的員工計較。
冒失一點也未必是缺點，換個角度來看，其實也是單純。
幾千人的公司，多幾個這樣的員工也是好事。
不然一個個都是悶葫蘆，都要看人眼色，那也太沒有活力了。
在辦公室和管理層聊了一陣，又去參觀了下隔壁的產業園區。
在一棟老舊寫字樓里見到了這次要收購的小公司的老板，是個女的，叫任立賢，名字挺中性，只聽名字有點分辨不出來是男的還是女的，還是個八零后。
不過抖音科技除了新來的公關總監韓清是七零后，剩下全是八零后。
七零后雖然還沒有退出舞臺，但在新興的創業公司已經不是主力了。
任立賢很活躍，見了江帆第一句話就是：“老板你好年輕。”
江帆笑道：“我好像不是你老板。”
任立賢說：“馬上就是了。”
江帆就呵呵了，女同志在社交上總會有點優勢。
特別是跟同人打交道時，優勢就更明顯。
要是換個男的，可不能跟江老板這么皮。
幾十個人的小公司，做視頻社區的，a輪之后市場反響平平，資本不怎么看好，也沒錢推廣，跟很多創業公司一樣，打包賣身應該是最好的結果，至少也比破產強。
員工比較年輕，骨干全部是九零后。
任立賢這個老板也活躍的像是個九零后，不像八零后。
辦公區也不大，兩百來平地方擠了幾十號人，條件能好才怪。
轉了一圈就基本看完了。
僅有的兩間獨立辦公室，一間是老板辦公室，牌子上是ceo辦公室。
不管公司大小，該有的逼格都要有。
另一間則是財務室。