這件事本身并沒有損害到員工利益。
最多只是吃飯的選擇范圍小了而已，但也給漲了補貼作為補償。
還有人不滿意告狀。
要么是真對張康有意見，要么就是把老板和高管當成階級敵人。
只要不爽了就舉報。
具體哪類，陳云芳不想深究。
她也操不來這個心。
思量一陣，又給張康打了個電話問了問情況，然后讓辦公室起草了一個通報，發給康馨科技，內容簡明扼要，只說接到了深城康馨科技員工實名舉報，但沒說誰舉報的。
而且舉報內容不實，康馨科技員工補貼變動是抖音科技的決定。
與張康沒關系。
張康所為只是執行抖音科技的工作安排。
還要求員工有問題可以投訴，但不要捕風捉影和造謠傳謠。
完了陳云芳還讓辦公室跟人資溝通了下，將投訴之人半年后調來魔都。
直接開掉比較省事。
但這事涉及到了江老板，就不可能草率。
必須要處理的無聲無息，不能再造成其他的不良影響。
當然。
前提是半年后投訴的員工還沒跳槽。
深城的員工恍然了，原來是上面的事情。
連通報都發了，自然不可能會作假。
除了幾個和江老板吃飯時地火鍋店見過景紅秀的分公司高層，其他員工都挺好奇，這快餐店的小老板根子還挺深的，關系竟然在抖音科技，就不知道是誰的關系。
也不知道老板知不知道。
竟然會讓這種事情發生。
張康就蛋疼了，本來一件小事，結果鬧的沸沸揚揚。
如今直接搞的全公司都知道了，丟臉就不說了，事情辦成這個熊樣子，還不知道江老板會怎么想，越發覺的現在的員工不好管，同時心里咬牙切齒。
叫幾個知情的高管們開了個會，讓下去私下查查是誰舉報的。
必須要把這顆老鼠屎給找出來，不然心里扎著根刺難受。
烏鎮酒店。
江帆掛了電話，心里還憋著火。
本來讓老張親自去辦就是不想讓人知道嚼舌頭，沒想到竟然投訴到抖音科技去了，對老張有點看法是真的，這么點事都壓不住，還能搞的沸沸揚揚。
處理復雜問題的能力有待觀察。
更多的則是對人性的失望，老實說，他對員工已經很不錯了，至少作為老板，他能經常換位思考，站在員工的角度去看待一些問題，福利待遇給的也不算差，已經算良心老板。
比尋夢和其他同行要強的多了。
可總有人一次次給他心窩捅上一刀，還不忘再撒一把鹽。
逼的他一點點拋開人情味，純粹從價值和利益角度去考量企業和員工的關系。
慢慢發現，其實所有企業都一樣的。
什么公平文化，都是忽悠人的雞湯。
管的越嚴，事情反而還少。
管的越松，各種狗屁倒灶。
琢磨一陣，老黃又打來電話叫吃飯。
江帆到餐廳找半天，才在一張桌子找到老黃和幾個魔都同行，還有幾個不認識的，老黃介紹了下，也都是同行，有的是從杭城來的，有的是從京城來的。
吃著飯聊了聊，晚上又跟著一幫同行出去happy。
聽到不少消息，什么哪個大佬帶著養的豬來開會，今年的飯局又有哪些人之類的。
飯局什么的江帆不清楚，聽了半天才知道是大佬們的小圈子。
吃的豬肉都是專門帶過來的。
真正的業內頂級小圈子，這些同行們層次差了點，就只能八卦幾句羨慕一下。
十點多才回房，第二天剛起床，老黃就來敲門了。