幾百個人的時候就算不認識也見過，上了千人不認識的可就多了。
到了五六千人，比例就更小了。
所以都不講人情了，都講規矩和制度。
呂小米坐在葉秋萍對面，飯菜已經給她打好了，拿起筷子一邊吃，一邊說了幾句食堂人太多了之類的，對面兩個女生一邊吃一邊也在聊天，一聽就是運營部門的。
除了運營部門的人，誰天天喝酒應酬。
呂小米和葉秋萍心里還驚訝，運營部門的人天天外面跑。
怎么有時間來吃食堂了？
但運營部門的這幫人在公司是最獨的，平堂也不怎么打交道，葉秋萍和呂小米也沒有交流的興趣，就一邊吃飯，一邊聽兩個女銷售吐槽其他部門不作為。
公司大了，部門和部門之間也會慢慢形成鄙視鏈，不會公然，但真實存在，財務經常吐槽運營部門扯著虎皮扛大旗不守規矩，備用金每月都不按時清理，老是讓人催，還經常違規借備用金等等，各種不按規定辦事的破事一數一籮筐。
運營部門則抱怨總部的各個衙門應該學習偉人精神切實杜絕三難，提高服務質量，把事難辦、話難聽、臉難看在陋習給改掉，總之各種吐槽鄙視。
這其中人資和財務是運營部門吐槽的重點。
人資和后勤歷來就是火藥桶，屬于最容易被其他部門吐槽的部門。
運營部門的兩個妹子吐槽人資老是拿雞毛當令箭，管理生搬硬套之類，這個月沒按時打卡已經被扣了三百塊錢，吐槽人資部人浮于世，都應該放到運營部門好好鍛煉鍛煉。
葉秋萍聽的那叫一個不爽快，懷疑這兩娘們是看到了她的胸牌故意說給她聽的。
但人家沒指名道姓，不爽也只能憋著。
否則就算爭論一番，除了更氣也不會有什么結果。
兩人吃到一半，運營部門的兩個妹子吃起先走了。
葉秋萍這才問了聲：“下面亂成這樣，老板知道情況不？”
呂小米道：“這算什么亂，有人的地方就會有江湖，上萬員工的公司，怎么可能和和氣氣的，就好比你經常吐槽食堂的飯不好吃，難道還能把后勤的人全拉出去槍斃？”
葉秋萍道：“我就是發發牢騷，運營部門的那幫人可是看不起所有人！”
呂小米道：“業務部門都這樣，大多數公司都一樣，人家創造利潤的部門，看不起服務部門并不奇怪，只是發幾句牢騷而已，沒什么大不了的。”
葉秋萍道：“可聽的好氣，制度是公司定的，又不是我們定的，我們只是執行者，再說沒有規矩不成方圓，業務忙就可以不打卡不遵守制度了？就算真的業務外出打不了卡，難道不能寫個單子？公司又不是沒有相關制度，寫個單子說明一下能費多少事？”
呂小米想了想，中肯評價：“運營部門的這幫人確實有點過分。”
葉秋萍問：“老板不管這事？”
呂小米道：“現在公司大少大事，老板哪有那么多時間精力管這種小事。”
葉秋萍就感慨：“怎么能不管的，千里之堤，毀于蟻穴，這可不是小事，部門之間互相扯個皮也是正常的，哪個公司都存在，但不能太過火，不然人心就散了。”
呂小米翻了個白眼：“吃你的飯吧，就別給老板操心了，人家不比你想的遠？”
葉秋萍撇撇嘴，沒再說這個，問：“你哥呢，過完年還去京城？”
呂小米頓時苦了臉：“也不知道他哪根筋抽了風，早上還給我打電話說要來魔都，讓我給他在公司找一個崗位，要到公司來上班，太不讓人省心了。”
葉秋萍一臉驚訝道：“真的假的？”
呂小米道：“真的！”
葉秋萍道：“既然他想上班，那你就給他問問唄，上班總比他自己瞎折騰好。”
呂小米無語道：“我哥腦子出問題了，你腦子也抽風了？我又不是抖音科技老板，把你弄進來都有人在說閑話，再把我哥弄進來，我還想不想干了？”
葉秋萍嘴皮動了動，想說什么卻沒說出來。