團隊里存在小圈子是一種客觀事實，沒法避免。
更不要說上萬人的公司。
時至今日，抖音科技說是派系林立一點不為過，這不是江帆拍著桌子吼上兩嗓子不準搞團團伙伙就能夠避免的，人性趨利，誰提拔起來的人自然會主動向誰靠攏。
江帆不可能把所有管理崗位都抓在手中，那是扯蛋，不現實。
幾百個人的小公司還行，上萬人的人司，江帆連管理層都認不全，怎么可能把所有的管理崗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，連中層都是高管推薦的。
這種情況下派系產生自然在所難免。
大團隊里有小團體。
小隊團里還有更小的團體。
誰都想把自己的人放到重要崗位上，這也無可厚非。
而江帆要做的，就是盯著各個派系，時不時的敲打一下，讓這種內部競爭保持在一種相對平衡的狀態，免的打破平衡形成內耗，而最為龐大的運營部門則是重點對象。
時不時的插顆釘子，免的老曹太過膨脹，把運營部門經營成他自己的王國。
這可不是杞天憂人，如果放任不管，是大概率事件。
與其到時壯士斷腕，不如防范未然，免得讓人詬病兔死狗烹。
“深城分公司要大調整，下放運營權限，有沒有信心干這個運營總監”
江帆看著王丹，直接拋出了棒棒糖。
王丹心里驚訝，臉上卻盡量保持著鎮定，不假思索地道“我會努力做到最好。”
江帆點了點頭“多聽多看多做，不該問的別問，不該講的別講，做好自己的事就行。”
王丹正正神色，道“我明白。”
江帆又交待了幾句，才起身送她離開。
下午睡了一會，起來后去公司看了看。
密密麻麻的工位上，一眼望去全是年輕人，都在埋頭苦干，看著很認真專注，然而細看那一張張麻木一臉，江帆卻覺的跟工廠里的機器人沒什么區別。
互聯網企業不應該是這樣子的。
天天在喊創新，可人都麻煩了，哪來的創新力。
“你去跟員工聊聊”
轉了一圈，江帆給秘書交待了個任務。
張婷有點小懵，跟員工除什么
想問，可看了看老板臉色，卻沒有解釋的意思，只好將疑問壓下。
那就聊聊再說。
張康和高管們交換了一下眼睛神，都不動聲色。
老板當著大伙的面讓秘書去跟員工聊，自然不會是想抓大家的小辮子，不然不可能當著大伙的面安排秘書跟員工聊聊，那么應該是想了解員工的想法，不必大驚小怪。
當然也有可能是給新秘書布置的任務。
隔天，江帆和老駱去開會。
到了現場，見到不少大佬，還有一位教父級的人物。
可見會議規格之高。
江帆沒往前湊，他的坐位在中間靠前位置，前后左右都是混的差不多的，可見會務組的專業，把江湖地位給擺排的明明白白，不過一個搞外賣的家伙竟然坐他前面，江帆還是有點小不爽的，在心里給會務組畫了個大大的叉叉。
會議開始，幾位大佬輪流上臺發表了一番看法。
聽完大佬們吹的牛b，又交流了一番。
毀有對未來技術應用的思考，也實實在在講了一些不足。
會議的主題是未來科技，自然要著眼技術，立足于科技，而最大的攔路虎則是上游產業鏈的制約，幾位手機大廠的大佬談到了系統和芯片這兩頭攔路虎。
并且展示了一些取得的成果。