到了公司，江帆先帶著一干高管們各個樓上轉了一圈，加班的依舊不少，都是人精里的人精，高管們已經隱約猜到江老板緣何要大周末的拉上高管們來公司開會了。
果不其然。
到辦公室坐下，江帆就問“國慶前加班能不能徹底杜絕”
高管們眼神交流了一下，大腦高速運轉起來。
薛濤第一個說“徹底杜絕加班很難，效率就是成本，時間同樣是成本，我們只能在效率和成本之間尋求一個平衡，盡量做到不加班、少加班，目前的流程已經是數次優化之后的結果，現階段下我們沒有足夠的人力物力財力繼續優化各個環節和流程，只有等到公司收支平衡后才可以嘗試進一步優化流程，進一步降低加班的頻次。”
江帆問道“效率沒法再繼續提高了”
薛濤說道“有，但成本很高，所以才要找一個平衡點”
吳艷梅也贊同“現在加班情況已經改善好多，很少再像以前那樣全員加班了。”
情況是好多了。
可江帆只要一想到那一張張木然的臉，心里就不得勁。
不光是魔都總部的，還有各地分公司也差不多。
員工沒有活力，企業哪來的活力。
沒有活力，又何談創新。
所謂的創新也只是在大框架下充當一個寫代碼的機器人罷了，最多只是在小范圍內做一些優化和處理，這根本不是創新，離真正的創新差之遠矣。
當老板不容易。
領導一家上萬人的企業就更是難。
江帆揉揉眉心，問“還要多久能實現收支平衡”
大家互相望望，都不太好說。
這個問題，齊亮才是專業的。
可現在齊亮不在場，大伙只能看曹光。
曹光琢磨了下，說“如果今年不建設數據中心，到年底應該能實現收支平衡。”
江帆就問“剛才都看到了，不知道你們看著那些麻木的臉心里作何感想”
高管們不吭聲，他們也不想員工加班，畢竟自己也算是員工。
可問題是，現階段沒辦法。
對于一家沒有正向利潤的互聯網公司來說，想改革委實很難。
折騰是需要本錢的。
沒有足夠的利潤來支撐，是會把自己折騰死的。
討論半天，也沒有什么好辦法。
江帆第一次發了發脾氣“別給我說流程和效率，流程是死的，人是活的，為什么有的部門晚上只有一個人在加班，其他人去哪了也別給我說什么分工明確，責任到人，既然都冷眼相看，還講團隊合作有什么用，還是說這就是你們倡導的團隊精神”
大伙三緘其口，眼觀鼻鼻觀心都不吭聲。
從來沒見過江老板發火，這還是第一次。
都覺心里顫顫，輕易不發火的人偶爾發次火還是比較嚇人的。
連幾位女士也表情肅然，再沒了輕松的模樣。
“從今天開始”
江帆頓了一下，才說道“哪個部門周末和非工作時間在加班，部門負責人要一起跟著加班，加班人數超過部門總人數五分之一的，高管跟著加班，我看有沒有辦法提升效率。”
高管們默默點著頭，心里苦的一批。
這是要把管理層往死里折騰。
要不是剛剛拿到了期權，還真要好好考慮一下要不要找個好去處跳槽。
江帆又看向管平和張康“你倆也是，不要回頭把要求傳達下去就算完事了，團隊建設的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生產隊模式不科學，但至少在追求效率的過程中要有互幫互助的意識，這才是團隊建設的核心，如果需要，你倆也要主動加班，不說給員工樹榜樣，至少讓員工看到管理層愿意與他們同甘苦，不至于心里罵娘。”
管平和張康默默地點頭，覺的一把手也不好干了。
小會開了一個小時，直到江帆說的口干舌燥才算結束。
高管們心情沉重地離開，本來是喜慶的日子，結果卻一點都高興不起來。
陳云芳和吳艷梅還罷了，兩人下面的部門如果不想加班是可以做到不加班的。
技術部門可就慘了，怎么可能不加班。
大量的任務在那壓著呢，不加班怎么可能干的完。
很快，辦公司的一紙通知就發了下去。
原本已經休息的管理層忙活起來，紛紛打電話落實部門加班狀況，然后，多個部門的負責人回公司跟員工一起加班，薛濤和胡敏等負責技術業務的高管也回到崗位，陪著員工一起加班，搞的員工們很是詫異，搞不明白這些管理人員們又哪根筋出了問題。
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