天才地址
“李曉波”
江帆一愣，有點意外。
吳艷梅點頭道“是的。”
江帆皺眉“為什么要離職”
吳艷梅道“我剛剛談過了，收到了谷歌sse的offer，谷歌給開了30刀的年薪。”
江帆問道“確定過了”
吳艷梅點頭道“確定過了。”
江帆皺眉不語，要是別的員工辭職，吳艷梅還不至于專門來給他匯報，但這個李曉波是他很看好的幾個軟件工程師之一，也是機器學習項目為數不多的幾個devos工程師之一。
公司已經把年薪給到八十萬，沒想到還是要跳槽。
一個漲了，其他員工怎么想。。
即使抖音的工資并不低，這也不是個拍腦袋就能決定的事。
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其他員工也只會覺的不公平，不會站在老板的角度去考慮問題。
可想想谷歌的價碼，江帆也無話可說了。
好多老板寧愿花高價再挖人也不愿意給想跳槽的員工漲薪，這是一種不好的習慣，江帆沒有這種習慣，所以他在認真考慮這件事該怎么處理，要不要給漲工資。
但漲工資卻不是件小事，牽一發動全身。
江帆明白這里面的意思，抖音科技到現在的工資最高的薛濤折合美刀才28左右，不是人不值錢，而是抖音給不了這么高的工資，這就是抖音和谷哥的差距。
這兩年互聯網企業工資漲的厲害。
抖音在漲工資，那些巨頭們同樣也在漲工資。
那也不是員工要考慮的。
琢磨一下，江帆問“李曉波值不值30萬美刀”
吳艷梅道“以他的技術水平，對于谷歌來說值30萬，對公司來說不值。”
江帆說道“那就重新調整,再給漲漲工資,對照谷歌標準，該給多少就給多少,與其讓員工不滿提意見被動加薪，還不如主動一點效果會更好。”
吳艷梅道“財務預算那里”
江帆想了一下，道“這樣,你跟老齊先商量下，回頭開個小會再定。”
都在不停的抬高價碼搶人才。
江帆摩擦了下頭皮，說“既然在谷歌值這個錢，那在公司也值這個錢，與其再花高價費勁巴啦地去挖人,還不如給漲工資，你再談談,看給到多少能留下。”
吳艷梅道“這樣一來現有的薪酬體系得被打亂。”
兩人動作很快。
下午江帆剛到公司,吳艷梅就拉著齊亮過來了。
馬上十二月了,明年的財務預算雖然還沒出來,但已經基本定了。
吳艷梅說聲好，出去就找齊亮商量去了。
漲工資是好事，只要老板不反對，她一個拿工資的自然雙手贊成。
就是不知道這次再漲薪,自己能漲多少。
如果漲薪，明年得增加10億左右的預算。
江帆拍著椅子扶手琢磨了下,用了不到五秒鐘就做出了決斷“那就調整吧,其他預算不用再動,把這10億列到追加預算中,趕在元旦前定下，也讓大伙高興高興。”
吳艷梅問“那管理層”
現在臨時調整，好多東西都要打亂。
要是其他費用都要調整,各部門又得扯一輪皮。
齊亮也很頭疼,把最終的預算數字報給江老板，等江帆決定。