掛了電話后，也快到公司了，看著不遠處的‘靜桐發展有限公司’這八個鍍金大字在陽光底下閃閃發光，他心里充滿了成就感。
到了辦公室以后，才剛燒水泡上一壺茶，還沒來得及喝茶，郭穎就過來了。
她這回是主動來找夏澤凱轉崗的，她想進夏澤凱剛準備成立的‘物業資產管理部’。
夏澤凱聽到她這個要求，愣了一會兒，才問道：“郭經理，是不是發生什么事情了？你在銷售部那邊做得好好的，為什么突然要調崗？”
郭穎搖頭：“老板，您別誤會，什么事情都沒有，我申請調崗這個事也給張經理說過了，我是想突破自己。”
“而且這些物業操作起來很難，對公司也非常重要，需要有個人專門跟蹤，我希望關鍵時刻能為公司分憂解難。”郭穎說道。
她說：“銷售部那邊有張經理，有各個分區的主管，其實有我沒我都一樣。”
說到這里，她停頓了片刻，牙齒咬著下嘴唇想了一會兒，才說道：“我想盡快更進一步。”
“可你應該能想象得到這個部門沒有太大的空間，它不像銷售部那邊能給你帶來更高的天花板。”
“可它對公司非常非常重要，不是嗎？”郭穎說道。
夏澤凱無話可說，他最后說道：“你去物業資產管理部報道，同時‘靜桐寶貝’線下直營連鎖店的管理工作從銷售部劃分出去，繼續由你負責。”
這意思是線上、渠道和現下這三塊銷售分家了。
但這樣直接管理，會更好一點，也是夏澤凱一直在思考的一個問題。
以前的線下的靜桐寶貝直營連鎖店已經陷入了被動狀態，可有可無。
但是現如今的‘靜桐寶貝’直營連鎖店如果多了這近千間商鋪的助攻之后，線上、渠道終端都比不上它了，而且這將是公司未來的一大重點。
如果提前考慮到這一點的話，誰敢說郭穎傻？
夏澤凱親自給王業偉打電話，讓他宣布公司最新的任命。
銷售部經理張三甚至親自過來祝福郭穎。
郭穎昨天就和他商量過這個事了。
他也已經意識到這一點了，銷售部這邊的工作，線下直營連鎖店的日常管理一直是由郭穎親自主抓、負責的。
他最初也就是負責‘靜桐寶貝’的線上店鋪，隨著‘靜桐寶貝’淘寶店越做越成功，漸漸的覆蓋了線下和渠道終端的管理，但對張三來說，管理上并不輕松，這個時候，他意識到了‘專精’的重要性。
他個人的精力有限，根本顧不過來這三塊。
張三這邊還在考慮做其他的平臺，比如最近剛剛統一放開了‘第三方經營’的京東商城。
張三作為一名資深的程序猿，他甚至考慮過自建一個平臺，擺脫包括淘寶和即將進駐的京東帶給它們框架上的束縛，利潤上的分潤壓縮。
可做一個新的購物平臺很難，但一旦做起來，后期是長遠吃香的，這讓張三猶豫著要不要給老板說一說自建的構想。
正應了那句話，隨著平臺越來越大了以后，各人的想法就不再是以前那種單純擰成一股繩，勁往一處使的氛圍了，人不可避免的就會出現‘我也能行、我想怎么發展’的各種念頭。
不過郭穎的水平經過了三年的驗證之后，還是能讓夏澤凱相信的。
從這一天開始，靜桐發展有限公司在原來的部門基礎上，正式多出了一個新的‘物業資產管理部’，郭穎出任了這個新部門的第一任部門經理，她這回真正的成為了和王業偉、張三、孫國強等人地位相等的高級管理人才，而不是以前憑借著‘功勞’出席經理級會議。
……
農歷三月初八，陽歷的四月十號。
劉春花趁著清明期間把花生種上了以后，就只身來到了齊城，她老伴在家里看家。
她琢磨著兒子結婚也就只剩下十天的時間了，她這個當親媽的怎么也要過來幫他干點活。
她是從沂城坐長途汽車過來的。