想到工資，他問了問題：“老板，咱們這邊是什么時候發工資？”
“一般情況下，每個月2號以前都會發下來，有特殊情況的話，延遲不會超過1天，碰上節假日的話，也會考慮提前到當月月末發工資。”
“……”
這一刻，王業偉徹底的風中凌亂了。
他上一家公司還是德資外企，實力在行業里都算很不錯的那種，可就是這樣的公司也沒有做到月末和次月初就發工資，反而是眼前這個看著不起眼的小工廠竟然提前走到這一步了？
工資發的早一般來說也從側面代表了這家公司的實力和自信。
他又在心里安慰自己，反正這個月就剩幾天了，看看行不行再說，到時候實在不行，拿了工資就走，也不耽誤事。
于是在6月23號這一天，靜桐食品廠的組織架構上又完善了一步，多了一家正規公司很重要的一個組成部門。
王業偉面試結束，從靜桐食品廠離開的時候，神情還有點恍惚。
“我這么容易就面試成功了？還拿到了一倍的高工資？”
他第一個想法是趕緊給他老婆說一聲。
走著離開了靜桐食品廠的范圍，看看前后左右都沒人，他急乎乎的給他老婆打了個電話。
等著電話打通了以后，他很著急的說：“媛媛，我找到新工作了，實習期2500，三個月轉正以后3000，就是公司規模小了點，不過人家許諾我人事部主管的位置，要不我先干著試試。”
“工資還不低里。”他老婆康媛媛在電話里一錘定音。
王業偉懂了，他說：“行，那我明天就過來上班了。”
……
夏澤凱的辦公室里，面試完王業偉之后，夏澤凱的目光繼續落在了電腦屏幕上，打開的頁面還是QQ空間日志。
上邊寫了個標題《怎么樣才能做到年賺100萬？》
又是個很唬人的標題，但讓人一看到這個標題就想著點進去一窺全豹。
可夏澤凱也不是寫著玩的，他是從自己的自身經歷出發，結合了上輩子后來走向成功的一些經驗，合二為一，才寫出了這篇日志。
在這里邊，他尤其提到了對于普通人來講走向成功更簡單的一步，這個有別于以前的傳統行業掙錢的困難程度，就是電商加引流。
在當前這個大時代的背景下，越來越多的人看到了這一塊的可挖掘潛力，一些聰明人也都開始著手提前做這方面的準備了。
但他們只考慮到了網店，而忽略了怎么去引流。
很多人會說，不是有專門做推廣運營的公司嗎？
夏澤凱在這篇日志里提出了這一點，他說那樣確實會有暫時的效果，可也無異于飲鴆止渴，而引流的主旨是自己能夠控制的，源源不斷的給自己的網店引來流量。
今天花錢做了幾百單，明天又花錢找人刷了幾百單，過去后就完事了，那有個屁用。