他也說不出一二三的大道理來。
在這一點上，他深感自己的理論知識匱乏，還得繼續學習才行。
張三也搖頭表示沒有其他意見。
“既然這樣，那就抓緊安排王經理那邊招一名計劃主管來，我不管用什么手段，總之越快越好。”夏澤凱看著陸槁，最后說道。
“是！”陸槁他們三個人出去了。
夏澤凱自己在沙發上坐著自斟自飲，他心里琢磨著靜桐發展有限公司還是太快、太稚嫩了，連最基本的組織架構都不完善，這是大忌。
另一個方面也說明了一點，無論是他，還是陸槁、李木木、張三、亦或者人力資源部的經理王業偉等等，他們都存著這樣或者那樣的缺陷，在自己的職務范圍內還是有很大的漏洞存在。
這個問題很嚴重。
夏澤凱在琢磨著怎么解決這個問題。
現在公司還小，出點問題都不算什么大事，還好補救。
可等后期公司越做越大，要還是這種埋頭就是莽的野路子，那時候任何一個損失都是現在付不起的代價。
回到辦公椅上坐下，夏澤凱在自己的筆記本上寫下了這一條，他琢磨著還是得找專業的第三方給統一做一個系統的培訓。
然后也得找第三方對公司做個全面的審核，看看還有哪些方面的漏洞。
很明顯，他們身在其中，一葉障目了。
一想到這些，夏澤凱又忍不住感慨，靜桐發展有限公司雖然說營業額不低，利潤率同樣很高，但是還不成體系，說到底是個大號的作坊，遠遠稱不上是一家大公司。
……
靜桐發展有限公司的兩家工廠都重新做了生產調整，溶豆現在的產量穩穩的供應了銷量，百奇的產量嚴重滯后于銷量，這個也好調整，在計算了當前的產能以及銷量情況后，生產部加大了對百奇的生產計劃。
與此同時，王業偉也把靜桐發展有限公司招聘‘計劃主管’的應聘要求給掛出去了。
給開的工資很高，起步工資就3500了，每年有至少一次的調薪機會，周六、法定工作日加班還有相應的加班工資，到手收入在4500以上。
夏澤凱以為這個崗位不好找，可實際上的情況是，在看到靜桐發展有限公司掛出了這個招聘信息之后，應聘者眾多，出乎了夏澤凱的預料之外。
連續三天，王業偉經過了初選，陸槁的二選之后，夏澤凱又完成了三選，最后才敲定了一位叫‘孫彥軍’的應聘者。
通過雙方的溝通得知他以前有多年的外企工作經歷，因為之前的公司是存儲式發貨，即憑借著對市場的銷售預判，制定全年生產計劃，把各個品類的產品按照計劃分解到每一天做細微調整，根據銷售計劃排產。
是以他對產品產量計劃和生產協調有很豐富的實際工作經驗。
有了他的加入以后，從生產到銷售，到物流發貨這一串的崗位配合果然順暢多了。
……
夏澤凱抽空還會去其他部門和車間里轉一轉，偶爾也會去靜桐食品廠那邊看看，看到各處的人都在不停的忙碌時，他就像巡視自己領地的獅子王，露出滿意的笑容。
艾克米智能工廠研究院的江洪剛是6月27號過來的。
他來了以后直接拜會了夏澤凱。
靜桐發展有限公司這一次建一個迷你工廠的活是個小工程，簡單來說，不值一提。
但江洪剛對夏澤凱很重視，他還想著借這次機會過來和夏澤凱聊一聊，看看還有沒有其他的工程。
可惜這一次注定了讓江洪剛失望了，靜桐發展有限公司目前兩個工廠，合計12個生產車間，能夠全部利用起來的才堪堪一半，就目前的產量來說，滿產還是一條很長遠的道路。
夏澤凱認為，短期來說再建一家工廠的概率很低。
但江洪剛比他還自信，江洪剛臨走的時候給夏澤凱說：“夏老板，我相信咱們一兩年之內還有會大的合作，我很期待盡快與你合作。”
不為別的，和夏澤凱合作，你不必擔心結賬的問題。