季前賽訓練營里，路易驚奇地發現丹尼·安吉的身體強壯了一些。
原來沖擊禁區，不是被人放倒，就是打鐵，現在卻能進行高質量的對抗后把球放進。
而且，他的中遠投也有了一些起色。
桑普森過去一年進展不大，原本路易是想專門發展他的潛力，但他屢屢被菲奇外派，奧爾巴赫為了不讓路易到處亂逛，就將他調到辦公室來幫忙。
桑普森在一群他不信任的助教手下打了艱難的一年。
雖然有路易給他的集錦錄像帶學習卡位技巧，他也認真地學了，但沒有路易現場指正，隊里也沒其他人會告訴他哪里做的不好，所以他近一年的進步并不大。
上賽季的失敗讓菲奇認識到路易的能力。
也許他沒有四位來自大學的助理教練有更多的專業知識，但他對比賽的局勢，對手攻防漏洞的嗅覺，分外敏銳。
那是一種與生俱來的能力。
因此，菲奇想吃一口回頭草，他找到路易，希望新賽季他能參與到球隊攻防體系的建設。
菲奇認為，這對他和路易都是一個機會。
路易需要實踐來檢驗他的戰術，而他需要用路易的戰術來打破死氣沉沉的局面。
路易果斷地拒絕了他：“我們隊里有這么多深耕于大學籃球的專業教練，如果他們解決不了問題的話，我怎么解決的了呢？”
菲奇失望不已：“路，你我曾有過成功的合作，這種羈絆是其他幾位教練所沒有的。”
路易不禁想笑，原來他還記得他們曾一起奪冠。
“可是我們總得向前看啊，比爾，我很欣賞你渴望進步的作風，你在奪冠之后并沒有原地踏步，而是請來了四位比我專業的多的助理教練，這讓我也受益匪淺。”
路易要讓菲奇知道，為什么他們現在不能繼續合作，因為是他破壞了合作的關系，
換位思考，他可以理解菲奇的所作所為；
本位思考，我可超耐磨的吧。
凱爾特人的季前賽訓練營陰氣沉沉，球隊內部似乎無法將所有人的天賦都整合到一起。
訓練營之外，聯盟為強制推出工資帽而向主持羅伯特森案的法官金曼·布魯斯特(kingmanbrewster)提出咨詢。
他們想知道，如果聯盟強制推出工資帽，是否違反了羅伯特森案結束后所達成的和解協議。
布魯斯特給出的答案很有意思。
他說聯盟提出工資帽來限制薪水這件事，本身就違反了相關法規，但如果老板們只是提這么一嘴，肯定就不違反了，因為充其量它只是一個建議。
一旦它被實施了，它就是違規的，何況還是強制實施。
這給了球員公會強有力的保證。
但同時，也給了老板們一個可能性。
雖然工資帽是違規的，但如果球員們不反對，不提出訴訟，則可以正常實施這項體系。
問題就是如何讓球員同意工資帽。
這在當時看來簡直是不可能的事情，球員不會接受工資帽。
各地的訓練營正在緊張地進行中，聯盟和球員公會再次進行賽季前的談判會議。
這場被全程記錄下來的會議，氣氛很緊張。
雙方沒有什么客套話。弗萊舍要求nba取消工資帽的提案。聯盟的談判代表斯特恩拒絕了這一提議，并敦促球員公會認真考慮此事。
弗賴斯強硬地表明立場：“球員不會接受任何形式的薪水調節方案。”
斯特恩知道，必須讓球員們知道聯盟當下的處境，弗萊舍也表示愿意改善聯盟的經濟情況，但他需要知道細節。而斯特恩只是重申，有2/3的球隊在賠錢。
弗萊舍將斯特恩的說辭，比喻成“狼來了”的故事。
斯特恩很憤怒，便讓弗萊舍拿出個章程來，他倒想知道有沒有更好的辦法來改善聯盟在經濟上面臨的難題。
弗萊舍的提議簡單粗暴：“找到更有錢的老板，讓他們更專業的經營。”
而以nba當下的處境，根本不會有其他的有錢老板會對投資nba球隊有興趣。
雙方都死死地站在自己的牛角尖里，不出來。
這場劍拔弩張的會議沒有取得任何共識就宣告結束。