“連續11年盈利，幾乎每年都會買進年輕有潛力的球員培養，然后把當紅的球員高價賣出，讓俱樂部有錢建造更大更新的球場。”
“但就是因為他沒有達到球迷和俱樂部的更高要求，比如說拿到歐冠冠軍，就遭到了俱樂部內部官員和球迷的雙重排擠。有人甚至包了飛機拉著橫幅在球場上空穿梭，橫幅上寫著：不要續約，溫格走人。”
劉全有好像并不在意洪濤了解不了解這位教練，開始詳細的介紹起了溫格的來龍去脈，其中有些事跡洪濤聽說過，有些還真不知道。
“溫格真的走了，俱樂部第二年馬上虧損幾千萬歐元，成績也一落千丈。現在又有阿森納球迷提出把溫格請回來，雖然我不知道是誰包飛機拉橫幅逼溫格下課，但我猜當時的球迷里有很大一部分都這么想。同時我也能猜到，現在喊把溫格請回來的人，很可能就是當初罵溫格害了阿森納的那些人。”
說起這位足球教練和阿森納俱樂部的正史和野史，劉全有很有點滔滔不絕的意思，看來他真很為溫格的下課惋惜。
“……通常人們很容易記住一個的缺點，卻很難記住這個人的優點。我覺得吧，他的下課肯定有球迷因素，但不是主要的，說不定球迷的情緒就是俱樂部官員縱容或者暗中挑動起來的。你也說了，他在教練位置上一坐就是二十多年，估計權利也不小，很可能檔了一些俱樂部官員的財路，或者叫經營理念不同。”
洪濤雖然不太了解阿森納這個俱樂部，但對足球產業還是深入思考過的。沒轍，國內的足球俱樂部更爛，換教練簡直如同走馬燈，二十二年執教同一個俱樂部簡直就是天方夜譚，一年換22個教練倒是比較有可能。
究其原因，真不完全是成績問題，有些教練的執教理念明明很先進，且取得了一定進步，但下課速度一點不比成績差的教練慢，關鍵就是擋了別人財路。即便國內和國外職業化程度不同，但人性都是相同的，道理也應該差不多。
“是的，溫格給阿森納建了球場、搞了青訓，用最小的代價讓俱樂部具備了和英超豪門競爭的資格，結果卻讓俱樂部高層、球迷產生了他是個累贅的錯覺……”對于這個分析，劉全有點頭承認，然后意味深長的看著洪濤，不再繼續討論下去了。
“呵呵，劉主任，成啊，繞了半天合算在這兒等著我呢！”看到這種眼神，洪濤突然明白了什么。
剛剛劉全有根本就不是在為溫格抱不平，也不是要聲討忘恩負義的阿森納俱樂部和球迷，他是在借這個故事來提醒自己，不要忙活了半天，最終也成為別人的累贅。
“你這個故事講的很好，我聽懂了，也非常感謝。可是有個關鍵問題沒法解決，溫格有的選擇，他可以去執教其他球隊，或者干脆退休，回家養花、釣魚、旅游，但我沒的選！”
“哪怕知道最終有百分之八十可能會成為別人的累贅，也得硬著頭皮上。倒不是說要為了全人類鞠躬盡瘁，我只是不想活的太苦，有機會為什么不搏一搏呢。至于說個人得失我確實不太在意，哪怕將來連你和焦三在內一起罵我，也不在乎。”
有沒有可能被劉全有說中呢，洪濤覺得可能性很大，而且幾乎沒法閃避，除非不去做這件事。古人不是說過嘛，干的越多，錯誤越多。
想把原本不認識、沒交集、習慣不同、教育程度不同、世界觀不同的人湊到一起，讓他們向著一個共同目標前進，其中需要做的事情數不勝數，也包括強硬手段和很不見得人的激烈手段。
這種做法在團隊發展初期啥問題都沒有，也沒人會指責。但到了相對平穩的中期，就會成為自己的缺陷和錯誤，并被人不斷總結。到了要收獲的發展后期，這些錯誤就會被人為放大，并加以攻擊。
原因非常簡單，不把自己打倒，有些人就沒法占據更多果實，占不到更多果實、分不到更多權利，怎么去剝削壓迫別人啊。沒錯，這就是最基本的人性，只要有人類存在永遠都消滅不掉。