這一次，輪到劉小飛第1個回答。
劉小飛微微一笑：“龍威集團人才外流的問題的核心是工資拖延發放和工資水平不高。
我上任之后，拿到銀行的融資之后，首先要解決的就是將之前所拖欠的工資全面完整發放！
同時，所有的研發崗位的工資就地提升三倍！所有其他崗位的工資，就得提升兩倍！管理層的工資全員降薪，實施全新的薪資體系！根據管理崗位的貢獻額度的大小，來最終確定年底的分紅多少！
貢獻大的人，年底拿到上千萬的分紅不是問題，貢獻小的人，年底可能只拿到幾千塊錢加基本工資！
我認為，雖然龍威集團是一家國企，但絕對不能吃大鍋飯，更不能讓龍威集團的這些高管們拿著遠超工人的年薪收入，但是卻眼睜睜的看著龍威集團陷入困境而一點辦法都沒有！
我認為，龍威集團之所以能夠走到今天，龍威集團現有的這些高管責無旁貸！
所以我如果是龍威集團的總經理和董事長，我上任之后，首先需要調整的就是這些龍威集團的高管們！
他們之中至少有一半以上要離開管理崗位！”
劉小飛說完之后，整個現場鴉雀無聲，尤其是對于評委會的這些人而言，劉小飛連后面的問題也一并回答了。
但是不得不承認，劉小飛剛才所說的這番話，一針見血的指出了龍威集團問題的核心本質！
劉小飛接著說道：“根據我的調查了解，龍威集團的前任董事長年薪高達1,500萬元！
而其他的副總和董事每年也都能拿到幾百萬的收入！
我認為，他們的收入相對于他們的貢獻完全是不合理的！
而且也嚴重脫離了龍威集團的實際發展水平！
如果這種薪資體系繼續下去，龍威集團永遠也發展不起來！”
劉小飛說完之后，現場再次安靜了下來，即便是龔建民和潘德成二人表情也相當凝重。
其實他們也不是不知道龍威集團的問題在哪里，但是他們作為體系內的人，真的不敢當著所有人的面直接說出來，他們的想法是等他們上任之后一點一點的去改變這些問題。
但是劉小飛去根本不在乎這些，直接一針見血指出問題所在！
此時此刻，吉祥省很多省委領導全都關注著這次的總決賽！
劉小飛說完之后，會議室內一片沉寂。
7位評委此時此刻也是滿臉的為難。因為劉小飛這話太犀利了，他們都不好評判了。