楊磊更郁悶。
本來還想拿捏一下趙曉梅，沒想到又被趙曉梅輕易化解，而且還是讓他啞口無言的那種，根本沒辦法反駁。
人家的資歷和履歷在這兒擺著呢。
所以，只能繼續下一個環節。
考試。
標準的面試考題，和葉甄之前做的那份一模一樣。
但趙曉梅給出的答案卻和葉甄有些許的不同，尤其是解題思路這塊，明顯更穩妥，效率方面稍微差一點，但大多數情況下是以公司的長遠考慮，寧可犧牲一些短期的利益或者其他。
嗯，這也能看出兩個人在不同工作環境中成長起來的不同行事風格。
在私企，長遠利益很重要，但確保短期利益和當前的利益才是最重要的，如果連現在都穩不住，你在私企根本沒有未來，哪怕是總經理，也幾乎不用考慮公司的長遠利益，那都是老板董事長以及董事會要考慮的事情，總經理就是個日常的管理者和執行者的角色。
但在體制內，雖然也重視當前的成績，但整體而言還是更看重長期的利益。
所以，面對同一張問卷，趙曉梅和葉甄給出的答案卻不盡相同。
當然，也沒什么特別明顯的高下之分，只能說側重點稍微有那么點不一樣，但并不極端，沒有非此即彼的二極管思維。
都是聰明人，肯定不會在面試中展示自己極端的一面。
楊磊自然也清楚這一點，面試就是面試，具體能力，還要看入職以后的具體表現。
聽其言不如觀其行，就是這個道理。
嗯，他已經決定把葉甄和趙曉梅都拿下了。
但有個問題，總經理的崗位只有一個，這咋整？
讓兩個人競爭？
還是一正一副，想辦法讓兩個人合作？
楊磊和趙曉梅又聊了小半個小時后，這才讓趙曉梅先回去，“老趙，今天就先到這兒吧，我和張海洋好好商量商量，有結果第一時間通知你。”
趙曉梅卻笑問：“這一輪面試中，有和我一樣優秀的人？”
楊磊坦然點頭，“有個年輕點的寶媽表現挺好。”
趙曉梅想了想道：“如果她表現確實好，我可以給她當副手，或者到其他部門里。”
“你確定？”
“嗯，羚羊科技是互聯網企業，喜歡使用年輕人再正常不過，我知道自己的優勢也知道自己的劣勢，所以我的心態很平和，但不要懷疑我的上進心，在其他崗位上我也會保持高強度的競爭力，在體制內待過的人可能有種種缺點，卻從來不缺韌性，畢竟我們天天都在熬資歷，表面上看著風輕云淡，實際上的競爭卻更加激烈，而且還都是無形的競爭，稍有疏忽就會被淘汰。”
楊磊懂了。
趙曉梅的意思是她能耐得住寂寞，愿意為了總經理這個崗位暫時蟄伏，不影響她的干勁兒和斗志。
嗯，也算是某種程度上的焦慮，怕被楊磊直接放棄，為了留在羚羊科技，甚至愿意給年輕人當副手甚至去欺壓部門工作，這個委曲求全的感覺一般人還真體會不到，說話的藝術嘛。