楊磊更喜歡。
開玩笑說，哪個老板能拒絕一個主動求“壓榨”的優秀員工？
盡管他這個當老板的也需要付出一些相對較高的成本，但和收益相比，一切都是值得的。
花錢真不怕啥。
只能能花對地方就不怕。
要知道，有些老板手握著大把的鈔票卻不知道怎么花出去。
更有一些老板甚至花錢都花不對地方。
相比較而言，楊磊有錢花，能花出去，還能花對地方，花出去的錢還都有收益。
這就是差距。
王曉明會不會拿著他的錢敷衍了事中飽私囊？
當然有這個可能。
可能性還不低。
為啥？
人性唄。
人一旦開始掌權或者掌錢，內心必然會滋生出一些不太道德的念頭。
很正常。
但有些人能克制，有些人卻克制不了。
這個時候就需要他們這些當老板的發力了，他們需要適當施壓，讓這些掌權或者掌錢的員工不敢亂來。
加強監管，加強審核，加強追責，發現問題及時解決。
這樣就能最大程度上避免這些問題。
徹底杜絕那是不可能的。
只要能把相關損失降到最低，那么這家企業的運行就是比較健康的。
至于傳說中絕對不會出現相關問題的企業……
現實中根本不存在。
除非公司里掌權掌錢的都是鐵面無私的機器人，否則，只要是有血有肉的真人，就一定會出現種種不可控的意外。
所以，楊磊從不怕出現問題，從來都是大膽放權。
他要做的則是加強管理防微杜漸。
畢竟，他不是諸葛亮那種事必躬親類型的老板，他做不到對所有事務都親力親為，他只能想辦法在管理上下功夫，并且勇于承擔放權有可能帶來的種種風險。
所以說，當老板，也是個高風險職業呢。
楊磊給王曉明安排好任務，然后找到肖思語，“老肖，之前忽略了一個政策，那就是人才推薦獎勵金這塊。”
肖思語歪頭，“老板，你連這都能忽略？”
“智者千慮必有一失，很正常好嘛，你趕緊定個標準，回頭按照標準給李瀚補發一份獎金。”
“李瀚？”
“對，王曉明就是他推薦過來的。”
“哦，那推薦周錚是不是也算一份？”
“不，這一份我個人出，畢竟最后便宜了我。”