好家伙。
這不就是現代化版本的相人之術么？
還把大數據給用上了。
楊磊毫不吝嗇他的夸贊，朝徐子瑜豎起大拇指，“姐，你真牛，進度比我想象的快多了。”
徐子瑜稍微有點臉紅，“其實，還是你的思路，在這之前，我從來沒有想過，企業文化還可以這么做，這個思路一開，剩下的全是細枝末節，我只是按照你的思路去完善這些細節。”
嗯，道理是這么個道理。
但實際上，懂的都懂，這些瑣碎細致的工作才是最難的。
楊磊打開徐子瑜帶過來的文件夾，大致瀏覽了一遍。
再一次在內心直呼“撿到寶了”。
這個女人，真的是個做思政工作的天才。
才幾個月時間而已，竟然已經總結出了一套完整的工作流程，雖然覆蓋面還不是很廣，但如果真的做起來，那么整個公司上上下下所有人都將被納入這個體系之內。
當然，畢竟是公司，思政工作肯定不能像軍隊那樣。
但哪怕只有一成的力度，帶來的好處也是無法估量的，畢竟凝聚力這東西到底有多可怕，真的沒辦法用具體數字來衡量，只知道好處多多。
另外，徐子瑜搞的心理疏導辦公室也投入了試運營，心理醫生已經到崗，雖然暫時還沒什么員工光顧。
可是，能預料的到，隨著公司的逐漸壯大，員工數量越來越多，心理醫生們會越來越忙。
國內一般不太重視心理健康，偏偏有心理問題的人越來越多，若干年以后走在大街上一磚頭砸下去能砸到至少三個玉玉癥患者。
雖然大概率有兩個半是假冒的矯情，但就算只有半個，這概率也很高了。
這些天天在大公司上班的打工人更不用說，就算沒有心理疾病也是需要疏導心理狀態的，畢竟誰還能沒個煩心事兒是不是？
這要是能做起來，以后的螞蟻科技可真了不得，至少凝聚力這塊吊打其他同行。
再加上他舍得給錢，好家伙……
不過也有弱點。
而且比較致命。
那就是這種制度可能會勸退一些對思政工作比較反感的人才，尤其是那些半途加入的人才。
這是沒辦法的事情，因為種種原因，成年人內心深處也是分陣營的，有的偏守序，有的偏混亂，尤其是一些信奉亂世出英雄的野心家，希望公司的秩序越亂越好。
秩序越亂，某些實力越強的人就越容易上位。
相反，秩序足夠穩固的情況下，就只能按部就班地按照已有的秩序一步步向上努力。
當然，有好就有壞，也有一部分人才就喜歡這種秩序穩定的工作環境，認為這樣的環境里才能發揮出最大的價值。
這個世界就這樣，沒什么一成不變的東西和絕對的東西，總有對立面存在。
不過，楊磊還是叮囑徐子瑜，“做工作歸做工作，但一定要注意尺度和力度，企業文化的建設是為了確保公司更好地運行和發展，而不是為了建設而建設。”
徐子瑜認真地問：“有標準么？”
“不能讓人反感是底線。”
不能讓人反感。