楊磊安慰宋芳菲一頓。
然后又指點了一些具體的管理小技巧，例如直接從公司內部甚至底層提拔管理層。
“開三個就提拔三個，或者提拔兩個再從外面招聘一個，哪怕能力有所欠缺，只要勤勞能干就給機會。”
“菲總，記住，對下邊那些稍微有點野心的人而言，這種機會比高一兩個檔次的收入更有吸引力。”
“中下層的員工想要的其實就兩點，突破階層的機會和穩定的高收入，抓住這兩點，就能抓住幾乎所有的中下層員工。”
“當你可以徹底掌控中下層時，就能反過來拿捏高級管理，公司離不開高級管理，但更離不開那么多中下層員工和管理，沒有高級管理，可以從下邊提拔，但沒有了中下層員工，你就只能招募新人，而不能讓高級管理去干基層的活兒。”
“治理公司其實和治理國家差不多，高層重要，基層更重要，基層穩定，公司就亂不了，給基層員工以晉升的希望和機會，公司就會一直保持活力，同時用高級管理去管理基層員工，用基層員工拿捏高級管理，這才是王道。”
楊磊說了一大堆，還結合悅動體育目前的狀況幫宋芳菲做具體分析。
道理是道理。
實際是實際。
只有把道理和實際結合起來才是正確的思路。
好在宋芳菲人也聰明，經過這段時間的實踐也思考了很多問題，他這么一講，宋芳菲頓時有豁然開朗的感覺。
中午，楊磊和宋芳菲召集全體高管吃了一頓午飯。
楊磊請客。
包間里笑瞇瞇地做了個自我介紹。
意思很簡單，就是告訴這些人，宋芳菲是他罩著的，別搞事兒。
只不過沒有透露他和宋芳菲的實際關系，只說倆人是老鄉兼同學，關系很鐵的那種，沒有說宋芳菲是他的女人。
畢竟他有明面上的女朋友趙曉竹。
這種事情心知肚明就好，說出來就太難看了。
反正不管什么身份，讓這些人知道在宋芳菲之上還有個狠角色。
這樣，等這些人想搞事情的時候就會認真考慮值不值得。
這就叫威懾力。
宋芳菲和趙曉竹目前遇到的困難很復雜，但歸根結底，可以用威懾力不足這一點來概括。
說白了，就是倆人太年輕，能力經驗都不足，比較好欺負。
現在，楊磊站出來給倆人撐場子，這些難題不敢說迎刃而解吧，也一定會輕松好多。
吃過午飯。
楊磊直接去羚羊科技。
一進公司就問：“老王，安排得咋樣了？”
王劍笑道：“草稿安排好了，就等老板你過目，要是不滿意還可以調整。”
“我瞅瞅。”
“在這兒。”
楊磊一目十行地看完電腦上的稿子和圖片，滿意地哈哈一笑，“好，就這個，發吧，還有，給樓下、飛越還有暢聊那邊也都說一聲，讓他們一起力推這篇稿子，先看看效果。”
“老板，真要這么干啊？”
“有問題嗎？”
“你不怕出事兒？”
“呵呵呵，老王啊，年輕人的事兒你就別操心了，你不懂。”
“……”
王劍其實年齡也不大，三十出頭而已。