開工典禮終于結束，吳宏華按照事先的安排，還要趕赴第二個會議——天寧省城建專家座談會進行講話。
雖然吳宏華在體育中心開工典禮上的講話出了差錯，但這個座談會還是要去出席。
對于事先已經約定好的事項，領導也不能隨便取消，否則會讓人感覺省級領導對這個座談會不重視。
特別是一些知名專家學者，脾氣也是有的，如果看到領導不重視，就會直接發牢騷，可不管領導的面子。
朱志林擦著冷汗，跑上前去，給吳宏華開車門。吳宏華看也不看一眼，鐵青著臉，坐進汽車里。
待到朱志林打開副駕駛室的車門時，吳宏華冷冷地開口說道：“朱志林，你不用去了。從現在開始，你已經不是我的秘書。你從哪里來、回哪里去吧。”
按照吳宏華的個性，今天出了這樣的差錯，肯定要對朱志林大發脾氣。
只是現場還有這么多的領導、來賓在，今天已經出夠了洋相，難道還讓別人看自己發脾氣的笑話？
吳宏華強壓著怒火沒有發泄出來，但不肯就此放過朱志林，于是立即就辭退了他。
任憑想進行解釋的朱志林在風中凌亂，吳宏華讓司機開車揚長而去。
朱志林無精打采地回到單位，本來想找辦公廳的林主任幫自己去吳宏華那里說說情，放過自己一馬。
林主任過年過節都接受過朱志林的打點，想到朱志林也是自己向吳宏華推薦的，便想幫幫他。
不過聽到朱志林說起今天上午發生講話稿出錯的事情，林主任也是大吃一驚，出現這樣的低級錯誤，是秘書的大忌。
雖說領導如果認真細致一點，完全可以避免這樣差錯的發生。反應靈敏的領導，還會立即用其它方式進行彌補，當場就把影響降到最低。
但是，領導并不會認為自己有錯，總會怪秘書沒有責任心、沒有認真仔細地考慮到方方面面。
再者，出現這樣差錯，對秘書的處理，可輕可重。這與秘書所跟的領導處事方式有關。
現在就要看吳宏華的態度。
伴君如伴虎，秘書伴領導也是如此。
一般來說，對于秘書出錯，處理輕的，就是進行訓斥，讓他吸取教訓，以后做事更小心、更細致一些。
處理重的，就是進行處分，給個警告、扣發獎金等等，一般還不至于直接進行更換。
現在吳宏華當場就表態要辭退朱志林，這說明今天這件事情讓吳宏華感覺大失面子，這樣的話，林主任的說情份量還遠遠不夠。
林主任想了想，與其自己去碰一鼻子灰，還不如干脆拒絕朱志林的托請。
朱志林聽出了林主任的婉拒，便苦苦哀求：“林主任，吳領導也許是在盛怒之下做出的決定，你再去說說，可能會有所改變。”