看著衛宮克郎離開的身影。
江夏將目光收回到大廳里面。
“諸位，看來我們已經達成了共識，你們中間，還有人要退出贊助的嗎？”
江夏掃視了一圈臺下的其他贊助商代表問到。
“江夏老師年輕有為，想必一定能夠帶領研究會發展得更好，我們怎么會退出呢，哈哈。”
“是啊，是啊，這都是當時衛宮先生哄騙我們的時候說的。”
眾人對江夏一通鼓吹，把鍋全部都丟給了衛宮克郎。
“那么，我們就要討論一下關于我提交的食譜如何分配的問題了。”
江夏突然說到，場面一下子安靜了下來。
“難道不是直接都交給我們嗎？”
一個贊助商代表小心翼翼地問到，遠月總帥居然會為了江夏出手打擊衛宮克郎，這讓他對江夏的重要性有了新的評估，這個人，不能得罪！
“當然不是。”
江夏淡定地開口。
“我的所有食譜，都會按照對研究會的貢獻，分享給遠月的中華料理研究會的學生們，這個世界上，從來沒有什么白給的好處，想要得到什么東西，就要付出什么東西！”
這也是江夏準備擴大研究會影響力的一個措施。
在前世的一些大企業，也會利用KPI這樣的績效評估，來提高獎金，作為鼓勵員工的一種手段，不得不說，這些管理者的腦子都很好使。
這一波操作，也成功給各行各業帶來了內卷。
大家都在拼命卷，瘋狂卷，老板開著勞斯萊斯，帶著大金鏈子，大金表，都快要笑哭了。
江夏當然不是那種黑心老板，不過，適當的獎勵分配制度，對于維持一個組織或者機構的穩定管理，非常有效果。
“可是，這和你之前說的明顯不一樣。”
有一個比較沖動的贊助商聽到江夏的安排，有些不滿地說。
“我從來只是答應了把食譜交出來，并沒有說，直接交給你們手上。”
江夏隨意地擺擺手。
“我知道，各位留下來，想必就是希望，我的食譜，能給你們的產業，帶來更多的收益，但是，你們有沒有想過，這些食譜，真的是那么容易復現的嗎，為什么這個世界上有那么多頂級料理，食譜在各個網站上面都可以查到，卻只有少數幾個人能做出來？
那是因為，做料理，不只是看著食譜照著做就行，還需要各種各樣的基礎知識和經驗理解。所以，直接給你們，真的有用嗎，不如，利用這些，培養出更加優秀的學生，然后，你們聘用這些學生，豈不是更加簡單直接高效？”
聽到江夏的話，贊助商的眾人開始沉默思索起來。
他說的不無道理，既然可以直接享受成果，又何必勞心勞力去糾結過程。
一段時間的沉默過后。
“既然如此的話，江夏老師，我們同意了，之后的遠月中華料理研究會，就交給你了。”
一個中年人說到，他就是之前被衛宮克郎用拐杖指著的那個。
這個中年人，家中經營的是連鎖華夏風度假村，因此，對于華夏料理廚師的需求，也很高。
中年人一拱手，率先離開了大廳。
緊跟著，其余眾人，也陸陸續續的離開。
至此，江夏接受研究會的事情，也終于告了段落。
“話說，為什么你還呆在這里？”
看見繪里奈還留在這里，江夏有點疑惑帶著嫌棄地問。
“我和你說，如果是想要學習我管理研究會的手段，我是要收錢的，不過嘛，如果你求我的話，倒也不是不可以教給你。”
“哈，少在那臭美了，本小姐只是有公事要辦而已，學校規定，社團更換管理的事情必須由十杰登記，所以我只是要給你登記才留下來的。”