冬季是流感爆發季節，一旦家人有感冒癥狀，首先未患病的人應該帶上口罩，保證自己的身體健康才能去照顧患病的家人！
市醫院榮凱歌的時代，定向外科的醫生只是轉外科，定向內科的醫生也只轉內科，雖然也有好處，但畢竟不全面，而劉綺夢時代，強制性的讓年輕醫生把全部的科室都轉完。
這一個措施，雖然看著對年輕醫生很不人道，因為一個轉科就是兩年，
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這兩年內沒收入，沒地位，沒有歸屬感，可熬過這兩年，醫生自己也能體會到轉科帶來的好處，首先就是一個知識的全面性。醫療本就是一個綜合體，而前十幾年，扔掉老祖宗的東西，學著國外頭痛治頭，腳痛治腳，弊端顯現，才開始重視。
劉綺夢也算在這個年代中理念比較清晰的醫院院長了。這不是，這一次她的這個理念就體現出來巨大的威力。i
伊市，一個典型的流感爆發了，醫院呼吸科、心內科、兒科，人滿為患。別說加床了，就是能在樓道里面找到一張的病床的人，都是社會關系比較硬朗的人群了。護士預約住院單上面，寫的密密麻麻，按照正常的住院時間，這些人估計得等到明年才能入院治療流感。
怎么辦？群眾流感爆發，醫院沒床位，怎么辦？上級領導一個電話連著一個電話的催促
想辦法！讓醫院想辦法！劉綺夢帶著所有的后勤人員，把醫院大廳整理了出來，病床什么的都好解決，可醫生護士怎么辦？上哪找這么多的專業醫生和護士去呢？
有辦法，劉綺夢一聲令下，所有請假的醫生不管你是結婚的婚假，還是病假，只要是能動的，都必須來上班！
然后，最重要的措施也來了！女院長有擔當！
上級也派遣了專管醫療的領導坐鎮醫院，幸虧是寒假期間，學生都放假回家了，要不然情況會更糟。
要過年了，本來應該熱鬧的街道、商場瞬時間門可籮雀，人們都窩在家里不出門了。
市區其他醫院沒有足夠的醫療力量去應對這場突如其來的流感，而且患病的人群也對其他小型醫院不抱期望，病患全部集中到市醫院。
防治小組成立，主管衛生的領享為組長，負責協調各個相關單位支持配合醫院的工作，第一副組長是劉綺夢，主抓醫院的治療工作。剩下的組長就是衛生局、檢疫等各個部門的負責人。
這種時刻的領導小組真的不好干，工作做好了是應該，如過一旦疫情控制不住，首先問責的就是這些領導小組的成員。
（本章完）