我希望你們能給公司一點時間，我們委任了新的管理層后，會陸續出臺相關的制度，一個一個的解決這些問題。
到時候我也會公布我的電話，在公司里設置董事長信箱，年輕人也可以給我發電子郵件，我們保持今天這樣的溝通，問題總會解決的。大家說好不好？”
工人們紛紛點頭，也是，現在也是空談，吳董事長說的對，所有承諾還是落在紙面上才踏實。
吳楚之見狀欣慰的站了起來，抬頭看見遠處財務小姐姐劉媛媛的暗示，“那這樣好不好，大家還是按照工作計劃，回到各自的工作崗位上去。
現在也沒有中層管理，你們自行協商一下，由原來的兩班倒，改成四班三運轉，先把生產線運轉起來。
最遲4號，我們把中層和基層干部選出來，然后開始制度修訂，制度草案最遲在半個月內，也就是10月16號前，公布出來和大家協商。
現在，時間也不早了，大家先去食堂吃飯，今天晚上兩葷兩素管飽。
愿意留下來和公司一起，攜手發展的工人兄弟，可以飯后到公司財務部，每人領取100元的開工紅包。
不愿意待下去的，也可以吃完飯后到人力資源部，我們當場解除勞動關系。
公司里的大學畢業生吃了飯先回宿舍，明天我和公司的高層會專門給你們開個座談會，談談你們的職業發展路徑。”
……
一起在公司外面吃了一頓便飯后，吳楚之幾人回到了伍陸軍的辦公室。
原因無他，伍陸軍知道吳楚之這些西蜀來的人，吃不慣難通大師傅做的甜口飯菜。
于是他主動說了出來，避免了吳楚之到時候進了食堂進退兩難的尷尬。
吳楚之端起茶水喝了一口，“老伍，怪不得公司里面西蜀人那么少，我還在奇怪呢，我們西蜀人都說‘東西南北中，發財到粵東’。”
伍陸軍苦笑一下，“沒辦法，我這里的老人們，都是我從難通帶出來的，就愛那一口甜的。
老路到現在都適應不了，天天也是在外面隨便對付著。”
吳楚之嘿嘿一笑，“民以食為天，你就是太摳了，多請一個大師傅，多點選擇也好嘛。”
伍陸軍搖了搖頭，想說什么，隨后又閉上了嘴。
理念不同，吳楚之這種創業開始就順風順水的，哪過過苦日子啊。
十來年前他起家的時候，哪有現在的經營環境？
那時可是國營企業的天下，要在夾縫里面生存下來，只有在成本上面做功夫。
工人們只要能吃飽，就不會造反，犯不著把條件搞那么好，沒點實際用處。
吳楚之看著他的神色，大概也明白他心里在想什么，也不說破。
伍陸軍是個梟雄，也有屬于他的輝煌年代，只不過過于剛愎自用，否則后面未嘗不能做大。
這也是沒辦法的事，每個人只能賺自己認知范圍內的錢。
伍陸軍的那套管理理念，隨著時代的變遷，總歸是落了伍。
60后、70后大多是過慣了苦日子的，嘴上克扣點，管理強硬點，沒有什么大礙。
但是隨著時間的推移，當這幾年，80后開始走上工作崗位時，這一套就開始會慢慢的行不通了。
特別是生活條件迅速轉好的85后進入社會，以前那種只講貢獻不談回報的做法，就徹底沒了市場。
等到更具獨立自我意識的90后、95后登上舞臺時，老板連罵人都不敢罵了。
談不上好和壞，每個年代有每個年代的社會思潮，企業家無法改變社會思潮，只能順應思潮。
臨安馬就是沒看懂95后，喊出了福報說，最終被打腫了臉。
看看外面，天色還早，吳楚之拉過椅子，招呼楊詡、路振宇、伍陸軍三人坐了下來閑扯著IT屆的閑篇
冷不丁的，吳楚之開口問著，“老伍，坦率的說，把老路留下來幫我吧，我需要他。”
伍陸軍聳了聳肩，“吳總，你這話方向說反了，你該直接問老路。他的合同在興天下集團，而不是在我手里。”
吳楚之兩手一攤，“老伍，你這就不實誠了啊，老路是個什么性格的人，我還是知道的。