以前林燁擔心員工太多會管理不過來，但現在有了人才招募系統，直接添加搜索條件。
比如要招管理型的人才，直接搜索就可以了。
而且招募的員工，也是現實中的人，但經過系統篩選一遍之后，會更加的優秀。
現在動物園的員工數量日益龐大，的確是需要招募幾個經理人來負責日常的管理。
本來林燁打算從員工里培養，但這速度似乎有些太慢。
小唯已經是這些員工里，各方面都很拔尖的了，但讓她當個小助理還行，當經理還欠缺了一些火候。
林燁在系統頁面搜索了，敲定了兩個經理，月薪都在5萬左右。
沒有永久招募，只有按月付薪。
林燁咬咬牙，招募了！
他沒有學過管理，從前，現在，打理動物園都并不是很規范。
以后員工數量多了，肯定需要制定一些規章制度出來，不能像現在雜亂無章。
想要把動物園做大做強，不能總是摸著石頭過河。
剛好，清理出一個辦公室，給動物園的規范，開了一個好頭。
“小唯，我招了兩個經理，以后你可以跟著其中一個經理，學習一些管理經驗。”林燁也還是打算提拔第一批員工的。
以后晉升的空間，還是有很多的。
“好的。”小唯欣然接受，她這兩天也有種感覺，動物園的管理很亂。
雖然說不上來，但就是給人一種雜亂無章的感覺。
各個場館，一有事情便喊林燁，喊標叔，員工沒經驗，遇到問題不知道怎么解決。
林燁他們整日奔走，也很累。
小唯這些天也在思考，要是能把一些日常遇到的問題匯總到一切，總結成為經驗，或許能夠派上大用場。
趁著這個機會，小唯把心里的想法和林燁說了。
林燁聽完眼前一亮，對啊，他怎么沒有想到這一層。
“看，我真是糊涂了，你提的這個建議非常好，我現在就去總結。”
說起管理動物，和動物打交道，沒有比林燁更有經驗的了。
林燁把最容易遇到的一些問題，羅列出來。
洋洋灑灑，寫滿了兩三張信紙。
“暫時寫這么多吧，以后等我想到了，再補充。”林燁用手機拍照，上傳到了員工群里，讓所有員工都可以看到。
“666，燁哥太給力了。”
“太好了，有了這份攻略和注意事項，以后遇到問題，我們也可以嘗試著解決了。”
“燁哥這是傾囊相授了啊。”
...
林燁在群里和他們聊了會，主要是分享一些經驗。
當然，經驗只是作為參考，今后這些員工還是要通過實踐檢驗的。
“燁哥，外面有兩個人，好像是你招募的經理到了。”小唯敲了敲門，走進辦公室說道。
“是嗎？”林燁大步走出。
來的挺快的，他傳授完經驗，他們就到了。
一男一女，男的年齡在四十歲左右，叫梁攀。
女的年齡和林燁差不多大，三十歲不到，二十八歲，名字陳穎。
“歡迎。”林燁對他們的到來，表示歡迎之至。
他們看到辦公室的布置之后，紛紛面露疑惑。
這真的是辦公室嗎？