魏玲玲用智游自在20%的股份保住了智能導游，成為智游自在新一任負責人。她決意留在智游自在，全心發展互聯網加旅游事業。在她的美好想象中，林一柏和秦妙作為她的左右臂，再加上她的資源和運營能力，她相信智能導游一定會順利發展起來。
智能導游目前最多只能容下研發部和產品部40%的人，減去原創新部門的員工，最多只能接納10余人。40余人只能去上海發展，或是自謀出路。四分五裂的產品部和研發部，足以讓每一個人心痛。留守廣州還是北上，都是無奈的選擇。
產品部，除了嚴詩詩、蘇海濤主動離去之外，楊子霆也自動放棄名額，到深圳投奔大學同學，準備和大學同學合伙創辦設計公司。產品部只剩下2名產品經理和1名設計師，不需要公司決定誰去誰留。
作為嚴詩詩的師弟，沒有參與智能導游項目的劉啟明，也面臨著選擇題。他的大學學校和工作經驗都比不上嚴詩詩，去了上海只會被碾壓，他只想留在廣州，騎驢找馬。
研發部不如產品部樂觀。與產品部不同的是，研發部拖家帶口的員工不在少數。林一柏眼前放著研發部的名單，右手按捺住太陽穴，剛成家的他實在不忍割痛。
每一個人背后都有家庭，有大家，也許還有小家。
每一個決定背后，都是一個離別的故事。
歷史的微塵，落到個人頭上就是一座大山。
為了作出決定，他不得不組織部門會議。會議上，他告知每位下屬，公司可以提供的機會。“兄弟們，現在到了抉擇的時刻。我們可以選擇留在公司，薪資福利不變。也可以選擇到妙游天下上海總部，根據對方的承諾，薪資上漲20%，福利也會有所增加。公司最多可以保留20名研發人員，3名測試人員，創新部門的同事有優先權。”
將近六十雙眼睛齊刷刷地看著林一柏。這里，大多數員工都是由林一柏一一面試招聘進來的。原以為，在他挑剔之下，來到這里會有所發展。想不到，還沒來得及得到他的青睞，對方竟然給他們遞了把刀子。
盡管他們知道，錯不在他。可是，難免會把怨氣發泄在他頭上。從RB跟過來的幾名同事卻仿佛看開了，已經經歷過一次裁員了，再來一次，就算做不到波瀾不驚，也能控制好自己的情緒。這次好歹還有選擇，再不濟，也不過是換個城市生活而已。
“對于公司當前面臨的困難，我也很痛心。希望大家珍惜選擇的機會，作出選擇之后，用心走下去，不要后悔。明天，我希望得到大家的答復。我會認真考慮每個人的選擇。”感受到大家的熾熱的目光，似乎把他架在火上燒，雖然早已在腦海里預演過幾次，林一柏還是感覺羞愧難當。
盡管心中已經有了名單，他還是決定，跟每一位下屬聊一聊。如果員工的選擇和他的選擇一致，他會支持對方。如果員工選擇留下，卻不在他的名單中，他會根據面談情況和這位員工平時的表現，支持對方留下，或者把對方推薦給合適的公司。至于選擇上海，不管如何，他都會支持。因為，水往低處流，人往高處走，他可以理解。
如林一柏所料，大部分人都希望留在廣州，只有三個人希望前往上海。這三個人的老家離上海更近一些，況且他們進公司不久，對公司沒有產生歸屬感。
正當他對部分員工進行勸退時，電話響了，是魏玲玲打來的。林一柏中斷了面談，“魏總，您好！”在同事面前，他一直對魏玲玲畢恭畢敬，全然沒有外甥對阿姨的親近。
“阿柏，我這邊可能會有新的合作，還沒完全確定。如果能談成，我們需要留住研發部所有員工。你把手頭的工作暫停一下，明天一早，你和我一起去談談。等我下午回來之后，我再跟你詳細聊聊。”
“好的。那我等你回來。”聽到魏玲玲的消息，林一柏頭頂上的陰云散去。他把即將說出的勸退術語咽下，笑著對眼前的同事說，“你選擇留在公司，我很高興。好好努力，我相信，公司不會放棄每一位努力工作的人。”
林一柏并沒有按魏玲玲的指示，暫停面談工作。他繼續和每位下屬面談，只不過，這次，他要做的，不是勸退，而是伺機了解每位同事的想法，鼓勵每位同事繼續努力。面對公司最嚴重的一次動蕩，最重要的，是穩定軍心。
能力強又有作品的同事，已經在轉瞬間就找好了下家。
他不得不加緊時間和每個人聊聊。好不容易招進來的牛人，可不能這么容易就放走了。作為同樣只想搞技術的研發人員，他太明白大家想要的是什么了。
魏玲玲確實給他帶來了好消息。由于智能導游平臺的出色表現，他們得到了一個機會，一個參與數字城市建設的項目機會。雖然這個機會是由已中標的公司分包出來的一個小項目，但不得不說，如果能談下來，對智游自在來說，是一個轉機，也是一個全新的開始。