沒過幾天，就印證了我的想法。還沒進公司，郭慶就給我發了微信消息，在微信里給我布置了第一個任務——和別人競聘產品總監！
天啊，我真的能行嗎？雖然有五年的產品設計經驗，但我只擅長產品設計，產品運營經驗幾乎為零。還有啊，做了產品總監，工作會不會變得很忙啊？我會不會沒時間玩了？收入會變高嗎？我把一切疑問壓在心底，競聘上再說吧。
為了不辜負期待，我愣是花了一個上午的個人時間去整理競聘材料——郭慶要求的項目管理流程。還好，這是我擅長的。
周一一早，我就簽了勞動合同。MD，竟然是4500元為基數交社保！虧了虧了。問HR，HR柔聲說，可以幫我提高住房公積金基數，社保是全公司統一。哎，算了算了。看在工資高的份上，少交點就少交點吧！
剛簽完合同，我就隨著HR來到了一個會議室。郭慶也在。競聘就要開始了。我進來之后，陸陸續續有更多的人進來。沒有一個是熟悉的面孔。
一位叫小秦的女孩被叫來講解。她的PPT，真心簡陋。我開始是有些不屑的，她也太不負責任了吧？如果我是客戶，看一眼就走了。可是，聽下去，我就聽出了其中的奧妙。樸實的外表下，確實有一點干貨。怪不得郭慶會讓她來競聘。
輪到我的時候，我看到了他們眼中的驚訝。沒有對比，就沒有傷害。這不怪我，每次跟客戶演示產品，我都會把PPT做得要多精美就多精美，設計稿也是盡善盡美。這是我長期以來養成的習慣——學習習慣和工作習慣。
我毫無懸念地勝出了。我有點懷疑，郭慶是不是給我放水了？
競聘結束后，我走到小秦面前，向她索要流程圖。她看起來很天真，大大方方地發給了我。我鬼使神差地湊近她耳邊，跟她說，“看你完全沒有準備的樣子，想來你應該不知道，這次是競聘產品部負責人，是我占了先機取了巧。”看她發愣的樣子，我就知道自己猜對了。
后來，我才知道，她只是個運營專員。著實可惜。這個邏輯條理清晰的女孩，本應該有更好的去處。趁著和她閑聊的機會，我問她，要不要轉到產品部來。可惜的是，還沒等她回應，她的老板魏玲玲就冷著臉表示拒絕，像極了家里的珍寶被人順走的樣子。我就知道，她在運營部受到了重用。那樣也好。
可誰想到，過了半年，當上了運營部門負責人的她，竟然找上我，說要轉到產品部來。我當時樂開了花，還沒跟她聊完，就興沖沖地跑進總經理室，向郭慶申請新的崗位。郭慶得知緣由后，竟然是拒絕的。最后，他只同意增加了產品經理崗位，卻不同意將秦妙調過來。
我感到很可惜，搓手頓腳，也沒有得到他的同意，只得無功而返。
進公司三個月后，我就招了一位產品經理來協助我工作。可是，他不太靈活，只能做些復制粘貼的工作。平時嘴巴挺甜的，真正工作起來，實際效果卻沒有他說的話那么動聽。他是我人生中第一個招聘進來的人。可能也是因為這樣，我對他特別寬容。動人的話誰不會說，關鍵還是要看行動。
我盼著有個人，可以為我分擔。畢竟，事情越來越多，工作也越來越忙了。雖然我喜歡在公司里忙碌，可我不喜歡加班。我喜歡朝九晚六的生活。
吳淑婉倒是專業的。雖然有些地方欠缺考慮，可她熱愛設計，修改二三十遍，仍不厭煩。我喜歡她的工作態度，還有她不斷提升的技能，更喜歡她直來直去的性格。
再后來，秦妙如愿成為了我的下屬。我很喜歡她。但是，那段時間是真的忙，忙到我沒空理她。直到她給我道歉，我聽得莫名奇妙，聽到最后才知道，是因為她在同事們面前指出了我設計上的不足，她覺得這樣做，在同事們面前打了我的臉。
嘿！這多大點事啊！我一點兒也不介意。如果她不提起，我都忘了。我當時是有點尷尬，卻更感到欣慰。不過，我確實懷疑，她是不是真的有這樣的本事。如果有，倒是挺好的。如果沒有，那我就為她感到可惜了，為了在老板面前刷好感，就這樣做，把小心思花在這上面，工作上能做好嗎？哪能不可惜呢？