“還沒回家？”
蘇清越問，讓周子友給她倒水。
陳婷把本子放在桌上。
這是她最近才買的，封皮有朵梅花，非常精致。
兩個人坐下來。
陳婷微笑：“沒呢。”她說，又道：“我剛打聽了一下行業薪酬水平，想著和你好好聊聊。”她說，笑起來，又問：“對了，外面怎么了？”他以手指指玻璃墻門外，示意自己說的是歐陽。
“沒什么，敲打一下。”蘇清越笑。
并未把歐陽賭博被抓的事拿出來說。
這種事情還是不要擴大了。
可心里還是擔心他。
接著陳婷翻開筆記本，那里記滿了各種內容。
有些符號和數字，她勾勾畫畫的。
還用連線方式做出導圖。
“我發現一些問題。”陳婷再次強調，“雖然我們正式才成立一個多月，工資是按照華絡和焦點來的。但是這個檔位的薪資，如今已經在行業中落伍了。”她說，把筆記本推到蘇清越面前。
蘇清越看到一條紅線。
下面是他們的基礎工資。
華絡和焦點原有的工資水平，也在紅線以下。
陳婷說：“紅線以上才是行業的平均水平。”又道：“我了解的情況是，現在無論焦點還是華絡，都面臨人才大量流失的局面。而且這種現象，不只是出現在這兩家公司。幾乎所有老牌公司，都出現這個問題了。”
“明白。”
蘇清越揚了揚眉毛，這個他倒是知道的。
新進來的公司挖人肯定要極大提高薪酬水平，否則光憑畫餅不可能把人才從大公司挖出來。
還好自己的團隊是現成的，他暗自慶幸。
不過確實沒想到，薪資水平差了這么多。
又看本子上的數字。
陳婷把它們分成幾個檔位。
第二個檔位，都比他們高了接近三成。
更加覺得于成龍說得是對的。
同時也凸現了他的人格。
還有周子友以及整個團隊的每個人。
他們的確是自己的兄弟。
但蘇清越覺得凡事都有其兩面性。
所以說這是好事，也是壞事。
好事是他們太夠兄弟了。
壞事是他們太為蘇清越考慮了，以后會不會養成報喜不報憂的習慣？
薪酬差距大，除了周子友和于成龍在非正式場合提出來過。
竟然沒一個人和自己正式說過。
蘇清越覺得這不簡單是工資的問題，也是公司企業文化的問題。
畢竟自己的情緒不重要，聽真話講真話才有利于公司長期發展。
這個時候陳婷說：“基本上就是這樣了。“她想了想，做最后總結：“清越，我是覺得如果只低一點，還算好。但我們現在差距有點大，這些事得你拿主意了。”她最后說。
蘇清越點點頭。
也承認陳婷說得對。
但同時他認為提升太多，那就不止是成本的問題。
還有員工工作心態的問題。
想了想，他說：“婷姐，我們能不能這樣。做個有激勵效果的薪資標準，基礎的工資稍微漲一點，但項目分紅，大比例提升。讓認真做事的人有成績的人，拿到遠超行業水準的錢。這樣的好處是增加員工的積極性，同時也能解決實際問題。”
“當然可以。”陳婷點頭，想了一下，又道：“但你要考慮成本。”
“我明白。”
蘇清越點頭，再想當時陳峰的話。
忽然意識到，原本還夠的錢，現在變得有些壓力了。
但轉念，他還是覺得不能盲目去融資。
不能被資本綁架。